овлення на роботі незалежно від того, зроблено цей запис на підставі судового рішення або наказу роботодавця.
Висновок.
Заробітна плата як економічне явище виникла на тій стадії товарного виробництва, коли з'явився найману працю і робоча сила стала купуватися і продаватися на ринку праці. Як категорія ринкової економіки заробітна плата є ціною робочої сили, тобто грошовим еквівалентом історично склалася вартості набору п родуктов і послуг, необхідних працівнику для відновлення своєї працездатності і відновлення робочої сили як товару, що має певну споживчу вартість на ринку праці.
У неринкових моделях економіки наймання робочої сили відбувається не через ринок праці, а заробітна плата являє собою адміністративно встановлену роботодавцем частку працівника в отриманому валовому доході. Об'єктивною основою заробітної плати в таких моделях економіки також є обсяг життєвих коштів, об'єктивно необхідний для відтворення робочої сили як виробничого ресурсу.
У ході реформування економіки в Російській Федерації ще не створений ринковий механізм оплати праці. Його складові елементи тільки проголошені, але ще не забезпечені ні законодавчо, ні інституційно.
Відповідно до ст. 129 ТК РФ під заробітною платою розуміються винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Вся сукупність виплат у рамках заробітної плати підрозділяється на основну та додаткову заробітну плату. При цьому до основної заробітної плати відносяться виплати за пророблена на виробництві час, а до додаткової - виплати за не відпрацьований на виробництві час.
До виплат в рамках основної заробітної плати відносяться:
- заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час;
- заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками, у відсотках від виручки від продажу продукції (виконання робіт і надання послуг), в частках від прибутку;
грошову винагороду осіб, що заміщають державні та муніципальні посади Російської Федерації;
- вартість товарів або продуктів, виданих працівникам у порядку натуральної оплати праці;
- гонорар працівникам, які перебувають в обліковому складі працівників редакцій газет, журналів і інших засобів масової інформації;
- оплата спеціальних перерв у роботі у відповідності з законодавством;
- різниця в окладах працівникам, працевлаштованим з інших організацій, із збереженням протягом певного терміну розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи;
- різниця в окладах при тимчасовому заступництві;
- суми індексації (компенсації, пені) за несвоєчасну виплату заробітної плати та у зв'язку з підвищенням вартості життя (виплачуються в тому числі згідно з положеннями ТК ...
