ення таких даних безперервний, що дозволяє нам уникнути ситуації, коли співробітники починають активно працювати і проявляти себе за місяць до атестації в надії, що їхні страждання саме в останні тижні будуть помічені і оцінені. p align="justify">. Проведення атестаційного опитування. p align="justify">
Відправка учасникам бази даних "Атестація", заповнення атестаційних листів співробітниками. В цілому заповнення атестаційних листів займає у учасників атестації 2-3 години "чистого" часу. Але дається можливість розбити цей процес на кілька частин протягом 2-3 днів: сумарна кількість виставлених оцінок досить велике - прагнення зробити все "за один присід" загрожує поспіхом, стомлюваністю і появою "випадкових" оцінок. Таким чином, працівник сам розподіляє свій робочий час, щоб спокійно пройти атестацію, і не на шкоду іншим.
Збір та аналіз первинних даних.
Після отримання від усіх учасників процесу оцінки заповнених результатів у ПМ "Атестація" ініціюється автоматичний розрахунок атестаційних балів співробітників по загальному та спеціальному наборам критеріїв.
Формування звітів для Атестаційної комісії.
Автоматично формуються наступні види звітів:
А) таблиця персональних оцінок атестується, де відображені:
вага критеріїв, мінімальна і максимальна оцінки, самооцінка, середня і підсумкова оцінка за кожним критерієм, а також підсумковий атестаційний бал колективної оцінки і підсумковий атестаційний бал самооцінки;
порівняння переоцінки і недооцінки себе за деякими критеріями;
порівняння з нормою 8 балів;
попередня категорія за підсумками автоматизованого опитування.
Таблиця 3.3
Аналіз результатів Сергєєва Д. Д.
КритерийВесMinMaxСамооценкаСредняяИтого1. Лояльність до компанії, проходження її целям551087, 638,02. Досвід і стаж44775, 622,43. Ініціатива і творчество45886, 325,24. Підвищення кваліфікації, готовність до обуч енію55997, 135,5 ....... .................. 25. Прихильність до здорового способу жізні35886, 820,426. Самопрезентація, підтримка іміджу предпріятія26997, 615,2798,0706,9
Переоцінка своїх якостей - поріг 1 бал (а)
КритерийСамооценкаСредняяРасхождение2. Досвід і стаж75, 61,43. Ініціатива і творчество86, 31,74. Підвищення кваліфікації, готовність до обученію97, 11,9 ....... ......... 25. Прихильність до здорового способу жізні86, 81,226. Самопрезентація, підтримка іміджу предпріятія97, 61,4
Недооцінка своїх якостей - поріг 1 бал (а)
КритерийСамооценкаСредняяРасхождение14. Старанність, добросовестность57, 32,3
