ДОДАТОК 1
Таблиця 5. Склад підсистем системи управління персоналом ВАТ В«РоссельхозбанкВ» у с. Раєвський
Найменування подсистемыСодержаниеЛинейное руководствоОсуществляет управління організацією в цілому, управління окремими функціональними підрозділами. Функції цієї підсистеми виконують: керівник організації, його заступники, керівники функціональних підрозділів, їх заместітеліПланірованіе, маркетінгразработка кадрової політики і стратегії управління персоналом, аналіз кадрового потенціалу, аналіз ринку праці, планування та прогнозування потреби в персоналі, організацію реклами в ЗМІ, Всі ці функції виконує заст. Керуючого за допомогою кадрової служби, на яку і покладено всю аналітична работа.Управленіе наймом і учетомВ Раєвського філії наймом, співбесідою, відбором і прийомом персоналу займається функціональні керівники, а урахуванням прийому, переміщень, звільнення, документаційне забезпечення СУ персоналом - менеджери з персоналу.Управленіе трудовими отношеніяміДанная підсистема в В«РоссельхозбанкВ» не розвинена. Аналізом і регулюванням групових і особистісних взаємин практично не займаються, так само як і аналізом і регулюванням відносин керівництва, соціально-психологічної діагностікой.Управленіе розвитком персоналаХорошо розвинена дана підсистема, з метою підвищення ефективності використання персоналу, проводиться регулярне навчання персоналу, яке може бути представлена ​​в вигляді внутрішньобанківського навчання (навчальні відрядження фахівців до Головного офісу банку та інші філії, або участь у тренінгах та відвідування курсів з підвищення кваліфікації, пропоновані різними навчальними центрами) Управління мотивацією поведінки персоналаСлабо розвинена система мотивацій. Відсутня система премірованія.Управленіе соціальним развітіемКаждий співробітник Банку, що успішно пройшов випробувальний термін, має право вибрати комплексну програму добровільного медичного страхування для себе (обов'язково) та своїх родичів (за бажанням). Добровільне медичне страхування здійснює ВСАТ В«ИнгосстрахВ». Правове обеспеченіеЮріст займається вирішенням правових питань трудових відносин, узгодженням розпорядчих та інших документів з управління персоналом, проведенням консультацій з юридичних питань. Ця підсистема в В«РоссельхозбанкВ» досить развіта.Інформаціонное забезпечення системи управленіяІнформаціонное забезпечення повністю на плечах кадрової служби, саме вона займається: - обліком і статистикою персоналу; інформаційним і технічним забезпеченням системи управління персоналом;
Таблиця 6 Матриця організаційної культури ВАТ В«РоссельхозбанкВ» у с. Раєвський
Норми і цінності культури організацііПоложітельние аспектиОтріцательние аспектиПроблеми1. Орієнтація на действіяСтремленіе вийти на більш конкурентоспроможні позиції на ринку В«ЗацикленістьВ» на В«технічноюВ» стороні работиНедостаточно матеріальних і часових р...
