н. осіб, з них 350 тис. осіб з галузі охорони здоров'я та соц. послуг.
Проаналізувавши всі процедури кадрової роботи, що проводиться в КЦСОН Ленінського району можна виділити такі недоліки, узагальнені в таблиці 11.
Таблиця 11. Недоліки процедур кадрової роботи, що проводиться в Комплексний центрі соціального обслуговування населення Ленінського району
Процедури кадрової работиНедостаткіНабор персоналаНедостаточное використання внутрішнього резерву кадрів; Недостатньо приділяють увагу співпраці з освітніми учрежденіямі.Отбор персоналаНе розроблена документація процедури відбору (відсутні тести на придатність до даної посади). Адаптація персоналаОтсутствует формалізована програма адаптації персоналаСлужебно-професійне продвіженіеНе існує програми формування кадрового резерваОбученіе персоналаНедостаточно здійснюється навчання соціальних працівників та фахівців з соціальної роботи на курсах з підготовки та підвищення квалификацииСтимулирование трудаНедостаточно розвинена система матеріального, морально-психологічного стимулювання праці.
2.3 Рекомендації щодо вдосконалення управління персоналом в МУ КЦСОН Ленінського району
Виходячи з недоліків процедур кадрової роботи, представлених в таблиці 11, можна запропонувати розглянути рекомендації щодо вдосконалення кадрових процедур для того, щоб в організації працювали кваліфіковані працівники, у них були хороші умови праці, і як наслідок, підвищувався якість надаваних послуг.
Рекомендації до процедури набору персоналу.
В КЦСОН Ленінського району при наборі на вакантні посади недостатньо використовується внутрішній резерв кадрів організації, тому рекомендується, якщо звільняється посаду в першу чергу потрібно проводити конкурс серед вже працюючих співробітників. Про конкурс на вакантні посади слід оповіщати шляхом вивішування оголошення в Центрі на інформаційному щиті. Критеріями при відборі на посаду повинні бути не тільки відповідну освіту і досвід роботи в організації, а й відповідність кандидата вимогам вакантної посади, позитивні результати діяльності на займаній посаді.
Центр не співпрацює з освітніми установами, пояснюючи це тим, що молоді фахівці не йдуть працювати за низьку заробітну плату. Можливо, студентів зацікавить співпраця з організацією, якщо їм запропонувати проходження практики в Центрі, роботу на літніх канікулах, допомога у виборі тем Дипломних проектів, в яких зацікавлена ??організація, у наданні матеріалів для їх написання. Може бути, деякі з них, вивчивши всі особливості роботи в Центрі, захочуть працювати на постійній основі після захисту диплома. Також можливе поширення серед студентів брошур, в яких розповідається про діяльність організації, про її плани, про потреби в молодих фахівцях. Також в брошурах має бути пропозиція відвідати день відкритих дверей в Центрі, щоб докладніше познайомитися з особливостями роботи в даній організації, дізнатися про вільні вакансії, вимогах, пропонованих до цих вакансіях. Рекомендується працювати зі студентами таких ВНЗ, як НГТУ, МДПУ, Медичною Академією. Ці освітні установи готують фахівців з соціальної роботи, психологів, соціальних педагогів, медсестер. Всі ці вакансії дуже затребувані в Центрі.
Рекомендації до процедури відбору персоналу.
У Центрі...
