ію умов праці та отдиха250Ітого490
Для розрахунку економічної ефективності впроваджуваної системи мотивації співробітників визначимо доходи від заходів стимулювання працівників шляхом преміювання з прибутку та мотиваційного пакета за рахунок очікуваного ефекту зростання продуктивності.
Вплив на зростання виручки зміни продуктивності праці можна розрахувати за формулою у вигляді такої факторної моделі
В=ПТ * СЧ
де В-виручка,
ПТ - продуктивність праці,
СЧ - середньооблікова чисельності.
Зміна виручки за рахунок зміни продуктивності праці визначається за формулою:
D ТВП =% D ПТ * СЧ0=5% * 2500 * 20=2500 тис. руб.
Чистий прибуток за рахунок зміни продуктивності праці складе (1680 - 1600) 80 тис. руб.
Розрахунок терміну окупності: 730/1680=0,4 року
Прогноз доходу від пропонованих заходів розрахований на основі передбачуваних оцінок фахівцями підприємства ТОВ «Корал».
Загальні сукупні витрати на пропоновані заходи залишають 730 тис. руб. Тут найбільшу величину, майже половину, займають витрати на мотиваційний пакет. Пропоновані заходи мають термін окупності менше одного року. Що типово для вкладень в розвиток персоналу, і не пов'язаного з дорогими капітальними вкладеннями.
Таким чином, пропоновані заходи з удосконалення управління персоналом, за рахунок вдосконалення трудової мотивації співробітників дозволять ТОВ «Корал» отримати економічний ефект у вигляді додаткового доходу, загальний розмір ефекту від пропонованих заходів за рік складе 80 тис. руб .
При цьому очікувана економічна ефективність складе 4,75%. Також очікуються додаткові ефекти, зумовлені підвищенням продуктивності, кваліфікаційним рівнем, зниженням плинності.
Список використаних джерел
1. Александренок М.С. Мотивація праці в системі управління підприємством.- Мн.: ІООО «Право та економіка», 2010. - 289 с.
. Ансофф І. Стратегічний менеджмент.- СПб.: Питер, 2011. - 349 с.
. Арсеньєв, Ю.Н. Управління персоналом. Технології. М: ЮНИТИ, 2009. - 722 с.
. Афанасьєва Л.П. Економіка підприємства (фірми). Практикум.- М.: Инфра-М, 2010. - 319 с.
. Брагин Л.А. Торговельна справа: економіка й організація / Брагин Л.А., Данько Т.П., Іванов Г.Г. - М: ИНФРА-М, 2009. - 280 с.
. Верещагіна, Л.А. Психологія потреб і мотивація персоналу.- М.: Гуманітарний центр, 2012. - 153 с.
. Виханский О.С. Менеджмент: Підручник / О.С. Виханский, А.І. Наумов.- М.: Инфра-М, 2012. - 576 с.
. Герчиков В.І. Управління персоналом і ефективність підприємств.- М.: Наука, 2010. - 425 с.
. Зуб А.Т. Управління персоналом / А.Т. Зуб, Т.В. Зайцева.- М.: Инфра-М, 2009. - 256 с.
. Іванівська Л.В. Аналіз та проектування кадрового забезпечення системи управління.- М: ГАУ, 2010. - 418 с.
. Колот А.М. Мотивація персоналу.- Київ: КНЕУ, 2012. - 345 с
. Ко...
