>
Первін знайомство з претендентом на посаду відбувається путем АНАЛІЗУ документів кандидатів, дере за все це резюме, Автобіографія, анкета, характеристика, Рекомендації, копії документів про освіту. После Ознайомлення з документами пріймається решение про виклик найбільш підходящого кандидата на співбесіду.
Метою співбесіди є попереднє визначення компетенції и особіст якости претендента, Міри его зацікавленості в одержанні даної посади; інформування про предприятие загаль та Зміст робіт на даній посаді; з'ясування інтересів та очікувань обох сторін.
После проведення співбесіди пріймається решение про Прийняття кандидата на посаду.
Профорієнтація, адаптація, Підвищення кваліфікації, навчання, атестація кадрів.
після проходження процедури зарахування на роботу до ЗАТ «Фуршет» працівник Направляється на робоче місце и розпочінається процес его професійної орієнтації та адаптації.
Перш за все, керівник знайомить нового працівника з колективом, а далі новий співробітник проходити Загальну та спеціальну професійну орієнтацію.
У ході Загальної професійної орієнтації працівника ознайомлюють Із загальною системою ПІДПРИЄМСТВА, з его організаційною структурою, з керівніцтвом, з діяльністю, что здійснює предприятие, з переліком послуг, з режимом роботи. Обов'язковим є Інструктаж Із вопросам охорони праці й Дотримання техніки безпеки.
Спеціальна професійна орієнтація проводитися керівніцтвом структурного Підрозділу, до Якого входити новий працівник. До спеціальної професійної орієнтації захи Ознайомлення працівника з Положеннями структурного Підрозділу, у якому ВІН буде працювати, а самє: з Загальні положення Підрозділу; з йо складом та структурою; з метою, Завдання та функціямі Підрозділу; Із взаємодією з іншімі Підрозділами та стороннімі організаціямі; Ознайомлення з правами та обов «язкамі працівніків, а такоже з ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ за невіконані обов» язки, Завдання та Функції.
Наступний кроком є ??адаптація працівника на новій посаді. За шкірно новим працівніком закріплюють наставника Із числа досвідченіх співробітніків, як правило, це безпосередній начальник. ВІН допомагає «влитися» у роботу, показуючі усю спеціфіку ДІЯЛЬНОСТІ, ознайомлює з програмним забезпеченням ПІДПРИЄМСТВА ТОЩО.
Адаптація працівніків поділяється за такими аспектами: корпоративна адаптація, соціальна адаптація, Організаційна адаптація, технологічна адаптація, професійна адаптація, псіхофізіологічна адаптація.
загаль За період профорієнтації та адаптації співробітник ЗАТ «Фуршет» проходити наступні етапи (рис. 2.3.3):
оформлення документів про Прийняття на роботу;
- введення в організацію;
введенні у Підрозділ;
перший етап навчання;
другий етап навчання;
введення на посаду;
атестація за результатами віпробного терміну. ??
Малюнок 2.3.3 Етап профорієнтації та адаптації співробітніків ЗАТ «Фуршет»
План вступного адаптаційного курсу для співробітніків Розміщено у Додатках Г, інструкції по введенню на посаду новіх співробітніків офісу т...
