ь вхідніх ознакой;
визначення цільової Функції уровня якості системи мотівації праці;
експериментальна перевірка адекватності цільової Функції;
робоча експлуатація отріманої цільової Функції уровня якості системи мотівації праці на підпріємстві.
Експертно-статистичний метод Побудова єдиного Зведення латентного сертифіката № якості системи мотівації праці на підпріємстві Складається з двох частин: експертної и статистичної.
Експертна частина вхідніх Даних відносіться до Даних Щодо якості системи мотівації праці на Певний момент годині. ЦІ дані звітність, отріматі помощью організованого опитування експертів и відповідної статистичної ОБРОБКИ експертних оцінок.
Розглянемо процес Отримання вхідніх експертних Даних докладніше.
Метод експертних оцінок представляет собою метод організації роботи з експертами, тоб фахівцямі (професіоналами) у своих Галузії знань та обробка їх думок, вираженість у кількісній і / чи якісній ФОРМІ з метою підготовкі ІНФОРМАЦІЇ для прийняття РІШЕНЬ проблемі особливу , Які пріймають решение (ОПР).
Пропонується наступна послідовність етапів оцінювання уровня якості системи мотівації праці, что базується на Теорії організації експертиз та аналізі експертної ІНФОРМАЦІЇ:
Формування ОПР мети експертного опитування;
вибір експертів з проблеми мотівації праці;
визначення форми опитування експертів;
визначення Показників уровня якості системи мотівації праці на підпріємстві;
проведення збору експертної ІНФОРМАЦІЇ, оцінювання Значення Вибраних Показників в умів невізначеності ІНФОРМАЦІЇ Експертна методом з точки зору неформалізованіх знань суб єктів;
аналіз експертної ІНФОРМАЦІЇ, вибір найвагоміших Показників, Які вплівають на рівень якості мотівації праці;
побудова семантичності діференціалів уровня якості системи мотівації праці на підпріємстві шкірного експертом і визначення середньої ОЦІНКИ характеристик;
визначення вектора вагових Коефіцієнтів;
визначення уровня якості системи мотівації праці з урахуванням вагових Коефіцієнтів та Інтерпретація отриманий результатів.
Метою проведеного експертного Дослідження є визначення найбільш вплівовіх Показників и побудова МОДЕЛІ уровня якості системи мотівації праці на підпріємстві для ефективного управління мотівацією.
Різновид методу експертного оцінювання візначається видом опитування, основна з якіх є: Анкетування, інтерв'ювання, метод Дельфі, мозковий штурм, Дискусія.
Вибір того або Іншого виду опитування візначається метою експертизи, сутністю розв'язуваної проблеми, повнотіла та вірогідністю вхідної ІНФОРМАЦІЇ, годиною и витратами опитування.
Існує декілька форм опитування, Які відрізняються одна від Другої за інформатівністю и важкістю проведення опитувань: експертні бальні ОЦІНКИ, експертні ранжування, парні порівняння.
Середня за інформатівністю и за щаблем важкості форма передбачає Отримання експертних ранжування досліджуваніх про єктів за щаблем проявити у них якости, что аналізуються.
