Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Удосконалення системи мотівації персоналу підприємства (на Матеріалах СТОВ "Степове" Слов'яносербського району Луганської області)

Реферат Удосконалення системи мотівації персоналу підприємства (на Матеріалах СТОВ "Степове" Слов'яносербського району Луганської області)





ь вхідніх ознакой;

визначення цільової Функції уровня якості системи мотівації праці;

експериментальна перевірка адекватності цільової Функції;

робоча експлуатація отріманої цільової Функції уровня якості системи мотівації праці на підпріємстві.

Експертно-статистичний метод Побудова єдиного Зведення латентного сертифіката № якості системи мотівації праці на підпріємстві Складається з двох частин: експертної и статистичної.

Експертна частина вхідніх Даних відносіться до Даних Щодо якості системи мотівації праці на Певний момент годині. ЦІ дані звітність, отріматі помощью організованого опитування експертів и відповідної статистичної ОБРОБКИ експертних оцінок.

Розглянемо процес Отримання вхідніх експертних Даних докладніше.

Метод експертних оцінок представляет собою метод організації роботи з експертами, тоб фахівцямі (професіоналами) у своих Галузії знань та обробка їх думок, вираженість у кількісній і / чи якісній ФОРМІ з метою підготовкі ІНФОРМАЦІЇ для прийняття РІШЕНЬ проблемі особливу , Які пріймають решение (ОПР).

Пропонується наступна послідовність етапів оцінювання уровня якості системи мотівації праці, что базується на Теорії організації експертиз та аналізі експертної ІНФОРМАЦІЇ:

Формування ОПР мети експертного опитування;

вибір експертів з проблеми мотівації праці;

визначення форми опитування експертів;

визначення Показників уровня якості системи мотівації праці на підпріємстві;

проведення збору експертної ІНФОРМАЦІЇ, оцінювання Значення Вибраних Показників в умів невізначеності ІНФОРМАЦІЇ Експертна методом з точки зору неформалізованіх знань суб єктів;

аналіз експертної ІНФОРМАЦІЇ, вибір найвагоміших Показників, Які вплівають на рівень якості мотівації праці;

побудова семантичності діференціалів уровня якості системи мотівації праці на підпріємстві шкірного експертом і визначення середньої ОЦІНКИ характеристик;

визначення вектора вагових Коефіцієнтів;

визначення уровня якості системи мотівації праці з урахуванням вагових Коефіцієнтів та Інтерпретація отриманий результатів.

Метою проведеного експертного Дослідження є визначення найбільш вплівовіх Показників и побудова МОДЕЛІ уровня якості системи мотівації праці на підпріємстві для ефективного управління мотівацією.

Різновид методу експертного оцінювання візначається видом опитування, основна з якіх є: Анкетування, інтерв'ювання, метод Дельфі, мозковий штурм, Дискусія.

Вибір того або Іншого виду опитування візначається метою експертизи, сутністю розв'язуваної проблеми, повнотіла та вірогідністю вхідної ІНФОРМАЦІЇ, годиною и витратами опитування.

Існує декілька форм опитування, Які відрізняються одна від Другої за інформатівністю и важкістю проведення опитувань: експертні бальні ОЦІНКИ, експертні ранжування, парні порівняння.

Середня за інформатівністю и за щаблем важкості форма передбачає Отримання експертних ранжування досліджуваніх про єктів за щаблем проявити у них якости, что аналізуються.

Назад | сторінка 39 з 70 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Побудова ефектівної системи мотівації праці персоналу підприємства
  • Реферат на тему: Формування ефектівної системи мотівації праці персоналу банку
  • Реферат на тему: Розробка Шляхів удосконалювання стратегії мотівації праці на підпріємстві в ...
  • Реферат на тему: Удосконалення системи мотівації персоналу на підпріємстві
  • Реферат на тему: Аналіз мотівації праці на підпріємстві ТОВ "Епіцентр"