fy"> найменша інформатівна та найменшого важка форма передбачає Отримання парних порівнянь питань комерційної торгівлі Показників.
Аналіз значень Міри погодженості спріяє Вироблення правильного суджень про загальний рівень знань з проблеми мотівації праці и виявленості угруповань думок експертів, обумовлених розходженням поглядів, концепцій, існуванням наукових шкіл, характером професійної ДІЯЛЬНОСТІ.
При вімірі в порядковій шкалі методом ранжування з метою ОБРОБКИ індівідуальніх оцінок експертів відбувалося упорядкування Показників системи мотівації праці на підставі усереднення оцінок.
Оцінювання погодженості суджень грунтується на вікорістанні Поняття компактності, наочно представлення про Яку Дає геометрична Інтерпретація результатів експертизи. Оцінку можна представіті як точку в Деяк просторі, у якому є Поняття відстані. Если точки, Які характеризують ОЦІНКИ всех експертів, розташовані на невелікій відстані одна від одної, тоб утворюють компактну групу, то це можна інтерпретуваті як добру погодженість. Если ж точки в просторі розкідані на значні відстані, то погодженість невісока. Можливо, что точки розташовані в просторі так, что утворюють декілька компактних груп, Які показують Різні точки зору на оцінку об'єктів.
Наступний етапом оцінювання уровня якості системи мотівації праці є Анкетування помощью біполярної шкали відношень, яка дозволяє кількісно візначіті величину того чи Іншого якісного або кількісного сертифіката №. Для збору вхідної ІНФОРМАЦІЇ запропоновано використовуват оціночній лист якості системи мотівації праці, Який Виконання у вігляді семантичного діференціалу з оціночною шкалою розрядів между двома біполярнімі станами - від «дуже погано» (0) до «відмінно» (1). Для оцінювання уровня якості системи мотівації праці експертами Було Визначи координати ПІДПРИЄМСТВА за шкірну Вже вибраному | Показники, оцінюючі его за вербально-числові шкалою Харрінгтона, что відповідає ступенів блізькості сертифіката № до крітерію Вибори. Звертаючись шкала характерізує ступінь віразності крітеріальної Властивості и має універсальний характер (табл. 3.1).
Таблиця 3.1
Вербально-числового шкала Харрінгтона
Змістовній описание градаційЧіслове значенняДуже вісокій0 ,8-1, 0Вісокій0 ,64-0, 8Середній0 ,37-0, 64Нізькій0 ,2-0, 37Дуже нізькій0 ,0-0, 2
Таким чином можна отріматі лінію якості системи мотівації праці на підпріємстві на Певний момент годині. Если накресліті ЕТАЛОН рівень якості системи мотівації праці, якому відповідає максимальна оцінка всех Показників уровня якості системи мотівації праці, то можна сделать Висновок про блізькість фактичного уровня якості системи мотівації праці на підпріємстві до Бажанов (Еталон). Таким чином, для аналізованого ПІДПРИЄМСТВА нами оцінено Рівні якості системи мотівації праці за всіма Показники.
проведенням аналіз свідчіть про Існування тісного позитивного кореляційного зв'язку между Додатковий заробітною платою, основною заробітною платою, співвідношенням продуктівності праці до заробітної плати 1 працівник??, Співвідношенням прибутку від звічайної ДІЯЛЬНОСТІ до оподаткування на 1 працівника до заробітної плати 1 працівника та якістю системи мотівації праці ПІДПРИЄМСТВА.
Таким чином, одержані модель якості системи мотівації п...
