Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська перевірка розрахунків з персоналом з оплати праці

Реферат Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська перевірка розрахунків з персоналом з оплати праці





Наведемо приклад нарахування заробітної плати Шило Д.М. за листопад 2013 року.

У відповідності зі штатним розкладом (додаток К) оклад Шило Д.М. становить 4900000 рублів, їм відпрацьовано в листопаді 2013 г. 20 днів відповідно до даних табеля. Нараховано основної заробітної плати 4900000 (4900000/20 х 20).

Разом за листопад 2013 Шило Д.М. було нараховано 4900000 рублів.

Крім заробітної плати за фактично відпрацьований час за підсумками роботи за звітний період, у ТОВ «Пролайт Груп» проводяться наступні виплати: оплата відпусток та оплата лікарняних.

Оплата відпусток працівників у ТОВ «Пролайт Груп» проводиться відповідно до Трудовим кодексом, тривалість відпусток обчислюється у календарних днях.

Відповідно до законодавства (стаття 155 ТК РБ) тривалість основної мінімального відпустки щонайменше 24 календарного дня.

Нарахування оплати за відпустку проводиться в наступному порядку. Заробіток за 12 місяців треба розділити на 12. Отриманий середньомісячний заробіток ділять на 29,7 дня. Потім середній денний заробіток треба множити на число календарних днів основної та додаткової відпусток. Якщо працівник пропрацював на підприємстві менше 1 року, то середній заробіток визначається за фактично опрацьовані повні місяці.

Коли в числі 12 місяців мають місце місяці з неповним заробітком, ці місяці виключаються з підрахунку.

Згідно з додатком до постанови Міністерства праці Республіки Білорусь «Про затвердження умов та порядку обчислення середнього заробітку, що зберігається за час трудового (основного і додаткового) та соціального (у зв'язку з навчанням) відпусток, виплати грошової компенсації за невикористану трудову відпустку і в інших випадках, передбачених законодавством, а так само переліку виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку »від 10.04.2000 р № 47 (в ред. від 21.06.2013 №64) майже всі виплати враховуються при підрахунку середнього заробітку, крім наступних виплат:

вартості спецодягу та спецвзуття;

відрядних витрат (добові, проїзні, квартирні);

матеріальної допомоги;

допомоги по догляду за дітьми;

допомоги у разі заподіяної каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я працівника;

соціальних пільг працівникам (здешевлення харчування; стипендії студентам, направленим підприємством на навчання; вартість путівок на лікування, відпочинок;

одноразову допомогу йде на пенсію та ін.);

одноразових премій до ювілейних дат;

видачі допомоги на будівництво житла і т.д. (всього 39виплат)

Середній денний заробіток множать на число календарних днів відпустки згідно наказу наймача. Також розраховується компенсація за невикористану відпустку [1, с. 397].

Компенсація за невикористану відпустку в ТОВ «Пролайт Груп» виплачується при звільненні працівника, при відкликанні працівника з відпустки при виробничій необхідності, при наданні невикористаної відпустки за ряд років.

Якщо в періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку, або в періоді, за який проводяться виплати, в організації відбулося підвищення тарифних ставок (окладів) і розрахункових посадових окладів державних службовців (далі - розрахункові посадові оклади), то обчислення середньої заробітної плати за період, що передує підвищенню, проводиться із застосуванням поправочних коефіцієнтів.

Поправочні коефіцієнти розраховуються шляхом ділення тарифної ставки (окладу), розрахункового посадового окладу, встановленого у місяці, в якому здійснюються виплати на основі середнього заробітку, на тарифні ставки (оклади), розрахункові посадові оклади, що діяли в місцях , прийнятих для обчислення середнього заробітку.

Наведемо приклад нарахування оплати за відпустку в ТОВ «Пролайт груп» бригадира Реута С.В. (таблиця 10). Працівник пропрацював повні 10 місяців, тривалість відпустки становить 24 дні. Середній заробіток для нарахування відпускних Реута С.В. обчислюється з 03.01.13 р по 02.01.14 р.


Таблиця 10- Розрахунок нарахованої заробітної плати з урахуванням поправочного коефіцієнта в ТОВ «Пролайт Груп» співробітнику Реута С.В.

Місяць, годДнейОкладПремііНорма робочого временіОтработано фактіческіПоправочний коеф.Начісле-ноЗП осовремененная12345678910.2013 г.29.74144800018418414144800414480009.2013 г.29.741448000168168141448004144800Окончаніе таблиці 1012345678908.2013 г.29.74144800017617614144800414480007.2013 г.29.74144800017517514144800414480006.2013 г.29.74144800016016014144800414480005.2013 р ...


Назад | сторінка 39 з 56 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Обчислення середнього заробітку при нарахуванні відпускних у 2011 р.
  • Реферат на тему: Порядок надання та використання відпусток без збереження заробітної плати
  • Реферат на тему: Аналіз використання робочого часу та нарахування заробітної плати
  • Реферат на тему: Перевірка правильності та законності нарахування заробітної плати і ведення ...
  • Реферат на тему: Облік основної та додаткової заробітної плати