29.74144800015815814144800414480004.2013 г.29.74144800017617614144800414480003.2013 г.29.74144800015915914144800414480002.2013 г.29.74144800016016014144800414480001.2013 г.29.741448000168168141448004144800
Середньомісячний заробіток склав 4144800 рублів (41448000/10). Середньоденний заробіток склав 139556 рублів (41448000/29,7).
Кількість календарних днів основної відпустки відповідно до ТК Республіки Білорусь 24 дня.
Сума, нарахована за основну відпустку, становить 3349344 рубля (139 556 х 24).
Разом нараховано за відпустку - 3349344 рубля (додаток 5).
Проведена вибіркова перевірка правильності надання трудових відпусток по їх тривалості.
Особам, які перебувають у трудовому відпустці, посібники призначаються в разі настання у них в зазначений період тимчасової непрацездатності [25, с. 15]. Трудовий відпустку в таких випадках продовжується у порядку, встановленому законодавством. При цьому документом, що засвідчує тимчасову непрацездатність, є листок непрацездатності, виданий і оформлений в порядку, встановленому законодавством (пункт 1 lt;consultantplus://offline/ref=6CFA09C99285E268026D277C7943BB5C2CFFCCC074B3AA6C0C34313B4DEEC8F7473CF5FDF81954376C156D35C5D8fBP0Ogt; Інструкції про порядок видачі та оформлення листків непрацездатності та довідок про тимчасову непрацездатність, затвердженої Постановою охорони здоров'я Республіки Білорусь і Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 09.07.2002 N 52/97).
Статтею 171 lt;consultantplus://offline/ref=6CFA09C99285E268026D277C7943BB5C2CFFCCC074B3AA6D01373B364DEEC8F7473CF5FDF81954376C156D35C9D8fBP4Ogt; Трудового кодексу Республіки Білорусь визначено, що при тимчасової непрацездатності працівника трудову відпустку може бути перенесений чи продовжений. Якщо непрацездатність настає під час трудового відпустки, він продовжується на відповідну кількість календарних днів, або за бажанням працівника невикористана частина відпустки переноситься на інший погоджений з наймачем термін поточного робочого року.
В порушення вищезазначених вимог, при розрахунку кількості днів невикористаної трудового відпустки, полагающегося співробітниці, бухгалтером з періоду, який береться до розрахунку, неправильно перелічені кількість днів. З цієї причини тривалість такої відпустки необгрунтовано завищували.
Наприклад, працівникові організації, Курленко Т.В., з 19 липня по 11 серпня 2012 був наданий трудову відпустку в кількості 24 календарних днів. Під час перебування у відпустці Курленко Т.В. захворіла. По закінченні хвороби співробітниця надала листок непрацездатності з 30 липня по 12 серпня 2012 (14 днів) і приступила до роботи. За даними, що знаходяться в бухгалтерії, вказується, що у Курленко Т.В. залишилося 14 днів невикористаної відпустки, який пізніше вона і використовувала.
Виходячи з вищевикладеного, трудову відпустку Курленко Т.В. повинен був бути продовжений або перенесений не на всі дні тимчасової непрацездатності, засвідченої листком непрацездатності, а тільки на те їх кількість, що припадає на дні відпустки. Так як відпустка була надана тільки по 11.08.2012 р, день хвороби, який припадає на 12.08.2012 р, не включається до кількість днів, на які переноситься (продляется) відпустку. Отже, невикористаним у працівника повинно залишитися 13 днів відпустки.
У результаті Курленко Т.В. необгрунтовано був наданий трудову відпустку тривалістю 1 календарний день і, відповідно, зайво нараховані відпускні в розмірі 22,1 тис. рублів, що за мінусом податків склало 19,2 тис. рублів.
Допущене порушення спричинило зайве перерахування коштів організації до Фонду соціального захисту населення і в РУСП «Белгосстрах» у розмірі 7,5 тис. рублів.
Головним бухгалтером був здійснений перерахунок і бухгалтерською довідкою № 1123 від 21.02.2013 р утримана із заробітної плати зайво перерахована сума.
Перевіркою оплати праці за роботу за сумісництвом встановлено наступне. Відповідно до наказу від 25.03.2011 №22 -л на посаду підсобного робітника на умовах сумісництва до 0,5 ставки прийнятий Якушев К.С. Згідно з графіком обліку робочого часу в будівельній організації ТОВ «Пролайт Груп» проставлялися години роботи з 16.15 годину до 20.00 год.
Основним місцем роботи Якушева К.С., є ТОВ «Металпласт», де він працює електриком.
Згідно з відомостями, представленим ТОВ «Металпласт», його робочий день у зазначеній організації з понеділка по четвер триває з 08.00 год. до 17.00 год.
Таким чином, час роботи у Якушева К.С., по основній і сумісництвом посади з 16.15 - 17.00 год. збігається.
Статтею 343 Трудового кодексу Республіки Білорусь передбачен...
