тупного за Звітним періодом місяця до відділення Фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування від нещасного віпадків та ПРОФЕСІЙНИХ захворювань.
4.6 Методика проведення аудиту розрахунків за виплатами Працівникам
Аудит розрахунків з оплати праці відіграє Важлива роль у сістемі як внутрішнього, так и зовнішнього аудиту. Це пов язано з тім, что облік праці и заробітної плати є трудомісткім, потребує уваги и сконцентрованості, оскількі пов язаний з оброблення Великої кількості первинної информации, має много однотипних операцій, Здійснення якіх потребує много годині.
Во время проведення аудиту розрахунків з оплати праці слід використовуват Такі джерела информации: трудове законодавство, Кодекс Законів про працю, ЗАКОНОДАВЧІ АКТИ про предприятие и підприємництво, розрахунково-платіжну відомість (форма № П - 49, відомість на виплату грошів, платіжну відомість (форма № П - 53), особистий рахунок, нормативно-довідкову інформацію до обліку праці и заробітної плати, первінні документи, регістрі бухгалтерського обліку, акти перевірок, накази, картки, Особисті справи робітніків, трудові Договір І контракти, Відомості обліку, Нормативні документи для нарахування заробітної плати, відпускних та Інші документи Стосовно об'єкта дослідження, табелі, наряди, баланс. Головну книгу. Вівчаються всі документи, Які додаються до журналу, Відомості, на Основі якіх складається бухгалтерсько?? ке проведення як за дебетом, так и за кредитом Рахунку 66" Розрахунки з оплати праці».
Во время аудиту Використовують Різні методи ї методичні прийому: перерахунок, переглядання, оцінка фактічної наявності, зіставлення, оцінка. Так, для перевіркі розрахунків з оплати праці застосовують методи зіставлення даних бухгалтерського обліку з Первін документами (оклади, ЗАТВЕРДЖЕНІ в штатному розкладі, и фактічні нарахування, табель обліку РОбочий годині и розрахунок зарплати), перерахунку (аудитор перераховує суми, Які були утрімані, и порівнює з нормами чинного законодавства) ТОЩО. Такоже існують певні Способи перевіркі документів. Например, первінні документи, Які є основою для нарахування и виплати заробітної плати (табелі, розрахунково-Платіжні Відомості) вівчаються комбіновано, тобто суцільнім и вібірковім способом (если аудитор перевірів Деяк Кількість однотипних первинних документів и не нашел помилок, то ВІН может вважаті, что документи з цієї пачки всі без помилок). Розпочінаючі перевірку розрахунків з оплати праці, аудитор повинний з ясувати, Які форми та системи оплати праці застосовуються на даного підприємстві, чи має предприятие внутрішні положення про оплату праці робітніків, колективний трудовий договір, списковий та середньообліковій склад їх, як організовано облік розрахунків з оплати праці (Зміст та кваліфікація бухгалтерів, забезпеченість нормативними матеріалами, хто Здійснює контроль за їх робот, чі Автоматизовані ЦІ ділянки), чи обмеже склад працівніків, Які отримуються готівку на господарські та інші витрати, чи здійснюється на підприємстві видача позик робітнікам, продажів товарів у кредит , І як оформлені ЦІ операции. Це необходимо для того, щоб аудитор зміг візначіті АУДИТОРСЬКА Ризик (побоювання того, что деякі помилки чи Порушення могут залишитись невіявленімі). Для визначення ступенів ризико аудитор проводити загальне дослідження про єкта з помощью тесту и за результатами такого тестування аудитор может відмовітісь від проведення перевіркі або Вжити ЗАХОДІВ относительно Зменшення ризико. Для того щоб отріматі Загальну картину та ВІДПОВІДІ на ЦІ запитання, можна провести тестування внутрішнього контролю й обліку з даного розділу перевіркі.
Вірогідність Зроблений робітнікам нарахувань заробітної плати (премій, матеріальної допомоги, подарунків ТОЩО) перевіряються зазвічай вібірково. Для цього у вібірку включаються дані за різнімі категоріямі робітніків або звільненіх робітніків (керівніків, спеціалістів, робітніків), за Основними видами нарахувань, (Питома вага, якіх, як правило, перевіщує 5% від Загальної суми заробітної плати) та різнімі періодамі годині (звічайна за один місяць шкірного кварталу). Перевіряються розрахункові та Платіжні Відомості, особові рахунки співробітніків, а такоже первінні документи (табелі, наряди ТОЩО), на Основі якіх здійснюються нарахування заробітної плати. Потрібно звернути Рамус на правільність Заповнення ціх документів, відповідність їх Заповнення поважної законодавству та нормативним документам.
После тестування аудитор розробляє програму перевіркі, согласно з Якою здійснюється детального Вивчення операцій.
Послідовність Вивчення господарських операцій относительно нарахування ї Утримання заробітної плати можна відобразіті так:
особові картки, договори, контракти. Документи обліку Особова складу, записи на Рахунка бухгалтерського обліку, Розпорядження, накази п...
