я звільнення з колишнього місця роботи. Відмова може бути оскаржена в судовому порядку.
У ст. 65 ТК РФ перераховані документи, необхідні для укладення трудового договору:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудова книжка, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу за сумісництвом;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника (ст. 66 ТК). Роботодавець веде трудові книжки на кожного працівника, що пропрацював у нього понад п'ять днів, у випадку, коли робота у даного роботодавця є основною.
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами (ст. 67 ТК РФ). Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.
Після укладання та підписання трудового договору видається наказ (розпорядження) роботодавця, який оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи.
При прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором.
При укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлено випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі. Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі, інакше вважається, що працівник прийнятий без випробування (ст. 70 ТК РФ).
Випробування не встановлюється для:
осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади;
вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;
осіб, які досягли віку вісімнадцяти років;
осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом року з дня закінчення освітньої установи;
осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шість місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом.
При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це письмово не пізніше, ніж за три дні з зазначенням причин (ст. 71 ТК РФ). Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування. Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про роботодавця в письмовій формі за три дні.
Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі.
Припинення трудового договору
Загальні підстави припинення трудового договору викладені у ст. 77 ТК РФ. Основною формою припинення трудового договору є розірвання, яке на відміну від припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії є вольовий акт обопільного або одностороннього волевиявлення сторін. Трудовий договір може бути розірваний: за угодою сторін; з ініціативи працівника; з ініціативи роботодавця; в інших передбачених законом випадках (п.5, 6, 7, 8,9,10 ст. 77 ТК РФ).
Розірвання трудового договору за угодою сторін мало чим відрізняється від розірвання трудового договору з ініціативи працівника, так як і в тому, і в іншому випадку сторони так чи інакше приходять до згоди.
