тереси з робочими цілями. Проте, акцентування уваги на економічних методах мотивування, часто призводить до зниження уваги до соціально-психологічним аспектам мотивації, визначальним внутрішню мотивацію персоналу.
2. Мотивація праці в сучасній Білорусі
Однією з основних проблем сучасної кадрової роботи Республіки Білорусь є проблема ефективної мотивації трудової діяльності. Мотивація праці формується до початку професійної трудової діяльності, в процесі соціалізації індивідуума шляхом засвоєння ним цінностей і норм трудової моралі та етики, а також за допомогою особистої участі у трудовій діяльності в рамках сім'ї та школи. У цей час в Республіці Білорусь закладаються основи ставлення до праці як цінності і формується система цінностей самої праці, розвиваються трудові якості особистості: працьовитість, відповідальність, дисциплінованість, ініціативність тощо, купуються первинні трудові навички.
Мотивація тру?? а в Республіці Білорусь - найважливіший фактор результативності роботи, і в цій якості вона складає основу трудового потенціалу працівника, тобто всієї сукупності властивостей, що впливають на виробничу діяльність. Трудовий потенціал складається з психофізіологічного потенціалу та особистісного (мотиваційного) потенціалу. Для ефективного функціонування будь-якої організації, необхідно, щоб було виконано одну важливу умову - забезпечено використання кожного працівника у всьому різноманітті прояви психофізіологічного і мотиваційного потенціалів. Мотивація персоналу в будь-якому суспільстві та економічній системі носить сутнісний характер і зумовлює економіку в суспільстві і рівень його добробуту.
Мотивація в Республіці Білорусь являє собою процес створення системи умов або мотивів, які мають вплив на поведінку людини, що направляють його в потрібну для організації сторону, що регулюють його інтенсивність, межі, що спонукають проявляти сумлінність, наполегливість, старанність у справі досягнення цілей. Мотиви, будучи особистісним спонуканням до активності, тісно пов'язані з середовищем життєдіяльності. У ній міститься вся сукупність потенційно можливих стимулів. Індивідуальність людини з'являється у виборі стимулів. Під мотивами розуміються причини поведінки людини, внаслідок яких він надходить і діє саме так, а не інакше. Тому мотиви і розглядаються як причини, що визначають вибір, спрямованість поведінки. Діяльність людини збуджується, як правило, не одним, а багатьма мотивами, тому вони можуть перебувати між собою в різних відносинах. В основі того чи іншого вчинку може лежати боротьба вчинків, мотиви можуть посилювати чи послаблювати один одного, серед них може виділиться основної або провідний мотив, що підкоряє собі інші. Мотиви можуть бути внутрішніми і зовнішніми; останні обумовлені прагненням людини володіти якимись не своїми об'єктами чи, навпаки - уникнути такого володіння. Внутрішні мотиви пов'язані з отриманням задоволення від уже наявного у людини об'єкта, який він бажає зберегти, або незручностями, які приносить володіння їм, а, отже, прагнення від нього позбавитися.
Мотиви формуються, якщо:
в розпорядженні суспільства є необхідний набір благ, відповідних соціально обумовленим потребам людини;
для отримання цих благ необхідні трудові зусилля людини;
трудова діяльність дозволяє працівникові отримати ці блага з меншими матеріальними і моральними витратами, ніж будь-які інші види діяльності.
Основними завданнями мотивації в Республіці Білорусь є:
визнання праці співробітників, що досягли значних результатів, з метою подальшого стимулювання їх творчої активності;
демонстрація ставлення підприємства або фірми до високих результатів праці;
популяризація результатів праці співробітників, що отримали визнання;
застосування різних форм визнання заслуг;
підняття морального стану через відповідну форму визнання;
забезпечення процесу підвищення трудової активності, що є метою керівництва.
Суть ефективної мотивації в Республіці Білорусь полягає у створенні критеріальних умов, які покликані всебічно регулювати трудові відносини, представлені у вигляді основних теорій мотивації. Ряд вітчизняних і зарубіжних дослідників розглядають сучасні теорії мотивації, підрозділяючи їх на дві групи: змістовні і процесуальні.
До факторів умов праці в Республіці Білорусь відносяться: політика фірми; умови роботи; заробітня плата; міжособистісні стосунки в колективі; ступінь безпосереднього контролю за роботою. До мотивуючим чинникам у Республіці Білорусь відносяться успіх, просування по службі, визнання і схвалення результатів роботи, ...
