p>
Групова динаміка - це процес взаємодії членів групи на основі взаємозалежності і взаємовпливу з метою задоволення як особистих, так і групових інтересів і потреб [3]. Характер групової динаміки істотно залежить від емоційного стану групи, від якості й обсягу взаємовпливів і взаємовідносин членів групи. Групова динаміка, таким чином, розглядає механізми взаємного впливу індивіда на групу в цілому, групових норм на індивіда, індивідів один на одного. Існування і значимість цих групових впливів доведені сучасної соціальної психологією.
Міжособистісні відносини, виникають в результаті спілкування людей в їх групі, визначають найважливіше явище, що отримало назву психологічної сумісності. Вона буває не тільки позитивною або негативною, але і з різними її ступенями та видами. Міжособистісні відносини в групі і сумісність (фізіологічна і психологічна) її членів створюють те зовнішнє суспільно-психологічне явище, яке називається соціально-психологічним кліматом або атмосферою.
Соціально-психологічний клімат - це настрій групи, яке визначається міжособистісними відносинами спільно живуть, працюють або навчаються людей.
Соціально - психологічний клімат від грец. klima (klimatos) - нахил) - якісна сторона міжособистісних відносин, що виявляється у вигляді сукупності психологічних умов, що сприяють або перешкоджають продуктивній спільній діяльності та всебічному розвитку особистості в групі. Це система соціально - психологічний відносин, що відображають суб'єктивну інтеграцію окремих працівників і соціальних груп для здійснення загальних виробничих цілей. Це внутрішній стан колективу, сформованого як результат спільної діяльності його членів, їх міжособистісних взаємодій.
Таким чином, соціально-психологічний клімат групи являє собою стан групової психіки, обумовлене особливостями життєдіяльності даної групи. Це своєрідний сплав емоційного та інтелектуального - установок, відносин, настроїв, почуттів, думок членів групи, всі окремі елементи соціально-психологічного клімату. Стану психіки групи характеризуються різним ступенем усвідомленості. p> Необхідно чітко розмежовувати елементи соціально-психологічного клімату та чинники, що впливають на нього. Приміром, особливості організації праці в будь-якому трудовому колективі не є елементами соціально-психологічного клімату, хоча вплив організації праці на формування того чи іншого клімату безсумнівно. Соціально-психологічний клімат - це завжди відбите, суб'єктивне освіту на відміну від відбиваного - Об'єктивної життєдіяльності даної групи і умов, в яких вона протікає. Отражаемое і відбите в сфері суспільного життя діалектично взаємопов'язані. Наявність тісній взаємозалежності між соціально-психологічним кліматом групи і поведінкою її членів не повинно призводити до їх ототожнення, хоча при цьому не можна не враховувати особливостей даної взаємозв'язку. Так, характер взаємин у групі (отражаемое) виступає як фактор, що впливає на клімат. У той же час сприйняття цих взаємин її членами (Відбите) являє собою елемент клімату. p> При зверненні до проблем соціально-психологічного клімату групи одним з найважливіших є розгляд факторів, які впливають на клімат. Виділивши чинники, що впливають на клімат групи, можна намагатися впливати на ці фактори, регулювати їх прояв. Соціально-психологічний клімат будь-якої групи формується за рахунок безлічі різноманітних впливів. Розділимо їх умовно на фактори макросередовища і мікросередовища.
Під макросередовищем мається на увазі велика соціальний простір, широке оточення, в межах якого знаходиться і здійснює свою життєдіяльність та чи інша організація. Насамперед, сюди входять кардинальні особливості суспільно-економічного устрою країни, а конкретніше - специфіка даного етапу її розвитку, що відповідним чином проявляється в діяльності різних соціальних інститутів. Ступінь демократизації суспільства, особливості державного регулювання економіки, рівень безробіття в регіоні, ймовірність банкрутства підприємства - ці та інші фактори макросередовища мають певний вплив на всі сторони життєдіяльності організації. До макросреде відноситься також рівень розвитку матеріального і духовного виробництва і культури суспільства в цілому. Макросередовище характеризується і певним суспільною свідомістю, відбиваючим дане суспільне буття у всій його суперечливості. Таким чином, члени кожної соціальної групи і організації є представниками своєї епохи, того чи іншого історичного періоду розвитку суспільства.
Мікросередовище підприємства, установи, школи, класу - це "поле" повсякденній діяльності людей, ті конкретні матеріальні та духовні умови, в яких вони працюють, вчаться. На даному рівні впливу макросередовища знаходять визначеність для кожної групи, зв'язок з реальністю життєвої практики.
Умови повсякденної життєдіяльності формують світовідчуття і умонастрій первинної трудової групи, її соціально-психологічний клімат. Перш за все, це фактори...
