цілями.
Корпорація - Взаємини опосередковуються особистісно значущими, але ассоціальное за своїми установкам змістом групової діяльності.
Колектив - Взаємодії опосередковуються личностнозначимое і суспільно цінним змістом групової діяльності (бригада, екіпаж, розрахунок). У них оптимально можуть поєднуватися особисті, колективні та суспільні цілі і цінності.
Помічено закономірність: чим ближче за рівнем свого розвитку група знаходиться до колективу, тим більш сприятливі умови вона створює для прояву кращих сторін особистості і гальмування того, що в ній є гіршого. І навпаки, чим далі група за рівнем свого розвитку відстоїть від колективу, (а ближче до корпорації), тим більше можливості вона представляє для прояву в системі взаємин гірших сторін особистості з одночасним гальмуванням кращих устремлінь.
У регуляції ефективності колективістської діяльності беруть участь самі різні системи факторів:
внегруппового (Фізичні та соціальні)
внутрішньогрупові (Норми, міжособистісні відносини)
позаособистісна (Однорідність - різнорідність за індивідуально-психологічних параметрах)
внутрішньоособистісні (Індивідуально-психологічні особливості членів групи, їхній стан, вихідні думки, оцінки)
Фактором, зв'язує всі перераховані системи, що пронизує їх, є фактор суспільної значимості, спільної діяльності групи людей. Він є стрижневим, оптимально поєднує особистісно значимі і суспільно цінні орієнтації колективу.
1.2 Соціально-психологічний клімат групи. Фактори, що впливають на соціально-психологічний клімат групи
Для того, щоб самим загальним чином охарактеризувати умови діяльності тієї чи іншої групи, її внутрішню обстановку часто використовують поняття "соціально-психологічний клімат "," морально-психологічний клімат ", "Психологічний клімат", "емоційний клімат". Стосовно до трудового колективу іноді говорять про "Виробничому" або "організаційному" кліматі. У більшості випадків ці поняття вживають приблизно в ідентичному сенсі, що не виключає значної варіативності в конкретних визначеннях. У вітчизняній літературі налічується кілька десятків визначень соціально-психологічного клімату та різних дослідницьких підходів до цій проблемі (Волков, Кузьмін, Паригін, Платонов та ін.)
"Міжособистісні відносини - суб'єктивно пережиті взаємозв'язки між людьми, об'єктивно проявляються в характері і способах взаємних впливів людей у ​​ході спільної діяльності та спілкування. Система установок, орієнтацій, очікувань, стереотипів і пр. диспозицій, через котрі люди сприймають і оцінюють один одного. Ці диспозиції опосередковуються змістом, цілями, цінностями і організацією діяльності спільної і виступають основою формування соціально-психологічного клімату в колективі ". Так визначається поняття "міжособистісні відносини" в "Словнику практичного психолога" [5]. p> У вітчизняній психології існує безліч думок з приводу того, яке місце займають міжособистісні відносини в реальній системі життєдіяльності людей. І природно, в першу чергу необхідно згадати про В.Н.Мясищева, який вважав, що найголовніше, що визначає особистість - "... її відносини до людей, що є одночасно взаємовідносинами ... "[6]. Аналізуючи "місцерозташування" міжособистісних відносин у соціально-психологічній літературі, Г.М.Андреева [7] відзначає, що їх розглядають передусім щодо системи суспільних відносин: в одному ряду, у основі або на самому верхньому рівні громадських відносин (Кузьмін, 1967); як відображення в свідомості суспільних відносин (Платонов, 1974). Сама ж вона стверджує, що: "... природа міжособистісних відносин може бути правильно зрозуміла, якщо їх не ставити в один ряд з суспільними відносинами, а побачити в них особливий ряд відносин. виникаючих всередині кожного виду суспільних відносин, не поза ними ... "[8].
Будь організація має у своєму складі самі різні групи. У групах збираються люди, кожен з яких має індивідуальністю, має свій характер і темперамент, певний склад розуму і інтелекту, світ своїх цінностей та інтересів. Вирішуючи спільні завдання, спілкуючись, ці індивідуальності утворюють систему міжособистісних відносин, які будуються на сприйнятті і розумінні людей один одним. Сучасні наукові дослідження довели, що характер міжособистісних відносин і взаємодій робить істотний вплив на ефективність діяльності, як малої групи, так і організації в цілому. Життя групи не є нерухомою, і під впливом зовнішніх і внутрішніх причин в групі виникають різного роду зміни, які можуть бути невеликими, нездатними вплинути на існування групи, або значними, що ведуть до порушення рівноваги і, в кінцевому рахунку, до розпаду групи. У цілому життя групи з динамічною точки зору являє собою чергування станів рівноваги і його порушення. Практично в будь-якій групі можна виявити як сили згуртування, які надають опір деформацій групи, так і сили розпаду, що штовхають її до незворотних змін.
