За закінченні трьох днів, встановленного для виплати заробітної плати, касир за шкірним рядку Платіжної Відомості перевіряє Підписи про одержании и підраховує суму віданої заробітної плати, а проти прізвіщ осіб, Які своєчасно НЕ одержувалі заробітну плату, в графі «Розписка в одержанні» ставити штамп або пише від руки «Депоновано». Платіжна відомість закрівається двома сумами: бачено готівкою и депоновано.
Депоновані суми касир запісує в реєстр невіданої заробітної плати (Ф. № П - 11). После цього Платіжні Відомості и реєстр невіданої заробітної плати касир здає бухгалтеру для перевіркі и віпіськи видатковим касового ордера про суму, якові нужно внести на рахунок в банку. Видатковий касовий ордер реєструється в касовій Книзі на загально підставах. У про яві на внесення готівкою вказується «Депоновані суми»
У подалі Кожна виплата депонованої заробітної плати здійснюється на підставі реєстру невіданої заробітної плати и оформляється видатковим касовим ордером.
Відображення операцій по Нарахування оплати праці в сільськогосподарських підпріємствах покладів від ведення обліку витрат виробництва.
Облік оплати праці
Усі речові елементи Виробничий процес - засоби и предмети праці - превращаются в продуктивну силу тоді, коли у виробничий процес включається людина, застосовуючі працю. Результатівність праці назівається ее продуктівністю. Найважливішою умів Підвищення продуктивності праці є постійне вдосконалення организации обліку праці та ее оплати, что дозволило б одночасно полегшіті роботові Працівникам бухгалтерії та спонукало працівніків до якісної та ефектівної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.
Облік праці та ее оплати - це Важлива та складних ділянка обліку, оскількі потребує точних и оперативних даних, у якіх відображаються Зміни в кількості працівніків, витратах РОбочий годині, категоріях працівніків, кодах виробничих витрат и здійснюється контроль использование трудових ресурсов.
Дуже Важлива відображаті Економічно достовірну та обґрунтовану інформацію про виконан норматівів та дінаміку показніків про працю, нагляд за Дотримання співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшеності невіробнічіх витрат Скрит та явніх збитків РОбочий годині, стимулювання праці на підпріємстві. На Основі цієї информации здійснюється контроль за виконання РОбочий годині на підприємстві, Впровадження прогресивних методів праці, Дотримання правильного співвідношення между зростанням продуктивності праці та заробітної плати.
Даній розділ ми прісвятімо харчування, что стосують змісту та Завдання обліку оплати праці, обліку Особова складу працівніків підприємства, детально розглянемо форми и види оплати праці та безпосередно торкнемося порядку первинного обліку та нарахування оплати праці за Галузо сільськогосподарського виробництва , а такоже нарахування оплати за невідпрацьованій годину на досліджуваному підприємстві.
У процессе виробництва спожівається жива та уречевлена ??праця. Уречевлена ??праця втілена в засоби виробництва (Будівлі, машини, сировину, добрива, пальне, запасні частини ТОЩО), Які переносячи свою ВАРТІСТЬ на вироблений продукт. Жива праця створює нову ВАРТІСТЬ, частина якої спожівається самими працівнікамі и одержується у форме оплати праці. Питання оплати праці регулюється основними нормативними документами: Кодексом Законів України про працю, Законом України Про оплату праці від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, зі змінамі и ДОПОВНЕННЯ; Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджених постановою Кабінету міністрів України от 08.02.95 р. №100, зі змінамі и ДОПОВНЕННЯ; Інструкцією зі статистики заробітної плати, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ Наказ Державне комітету статистики України от 13.01.04 р. № 5; Законом України Про податок з доходів фізичних осіб від 22.05.03 р. № 889-ІУ; Законом України Про відпустки від 15.11.99. р. Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим Державним соціальнім страхуванням, затверджених постановою Кабінету міністрів України от 26 вересня +2001 р. №1266. Нарахування, виплата та облік оплати праці мают Проводити согласно з чіннім Законодавство України нормативними та інструктівнімі матеріалами, Які регулюють трудові відносини.
Законом України Про оплату праці Визначи, что заробітна плата - це винагорода, Обчислено, як правило, у Копійчаної виразі, якові власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу.
Завдання обліку праці та ее оплати є:
точне и своєчасне документальне оформлення даних про ОБСЯГИ Виконання робіт, одержаної продукції и нарахованої оплати праці відповідно до кількості та якості затраченої праці;
...
