правильне нарахування оплати праці шкірному працівнікові
відповідно до діючіх положень; Дотримання порядку розподілу оплати праці за об'єктами
бухгалтерського обліку; повний и своєчасній розрахунок з працівнікамі з оплати
праці; своєчасне складання та Подання бухгалтерської и статистичної звітності з оплати праці.
Забезпечуючі виконан зазначену Завдання, бухгалтерський облік оплати праці має великий Вплив на трудову дісціпліну. Правильний облік мобілізує працівніків на Виконання робіт и поиск резервів Підвищення ефектівності виробництва.
Облік праці та ее оплати винен буті організованій таким чином, щоб Сприяти підвіщенню продуктивності праці, зміцненню Трудової дисципліни, підвіщенню якості виробництва продукції, Виконання робіт и услуг.
Заробітна плата та ее регулювання
Праця - це цілеспрямована, свідома діяльність людини, в результате якої утворюються споживчі вартості.
У процессе виробництва спожівається жива та уречевлена ??праця. Уречевлена ??праця втілена в засоби виробництва (Будівлі, машини, сировину, добрива, пальне, запасні частини ТОЩО), Які переносячи свою ВАРТІСТЬ на вироблений продукт. Жива праця створює нову ВАРТІСТЬ, частина якої спожівається самими працівнікамі и одержується у форме оплати праці.
Держава Здійснює регулювання оплати праці працівніків усіх форм власності за путем встановлення розміру мінімальної заробітної плати та других державних норм и гарантій, встановлення умів и Розмірів оплати праці керівніків підприємства, засновання на державній, комунальній власності за, працівніків підприємств, установ , ОРГАНІЗАЦІЙ, что фінансуються чі дотуються з бюджету, регулювання ФОНДІВ оплати праці працівніків підприємств-монополістів согласно Переліку, что візначається Кабінетом Міністрів України, а такоже путем оподаткування доходів працівніків.
Основним законодавчо актом є Конституція України, на Якій базується все законодавство, у тому чіслі и законодавство про працю.
Питання оплати праці регулюється основними нормативними документами: Кодексом Законів України про працю, Законом України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95 - ВР, зі змінамі и ДОПОВНЕННЯ; Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджених постановою Кабінету міністрів України от 08.02.95 р. №100, зі змінамі и ДОПОВНЕННЯ; Інструкцією зі статистики заробітної плати, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ Наказ Державне комітету статистики України от 13.01.04 р. № 5; Законом України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.03 р. № 889- IV; Законом України «Про відпустки» від 15.11.99. р. Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим Державним соціальнім страхуванням, затверджених постановою Кабінету міністрів України от 26 вересня +2001 р. №1266. Нарахування, виплата та облік оплати праці мают Проводити согласно з чіннім Законодавство України нормативними та інструктівнімі матеріалами, Які регулюють трудові відносини.
Законом України «Про оплату праці» Визначи, что заробітна плата - це винагорода, Обчислено, як правило, у Копійчаної виразі, якові власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу.
Завдання обліку праці та ее оплати є:
точне и своєчасне документальне оформлення даних про ОБСЯГИ Виконання робіт, одержаної продукції и нарахованої оплати праці відповідно до кількості та якості затраченої праці;
правильне нарахування оплати праці шкірному працівнікові відповідно до діючіх положень;
Дотримання порядку розподілу оплати праці за об'єктами бухгалтерського обліку;
повний и своєчасній розрахунок з працівнікамі з оплати праці;
своєчасне складання та Подання бухгалтерської и статистичної звітності з оплати праці.
Забезпечуючі виконан зазначену Завдання, бухгалтерський облік має великий Вплив на трудову дісціпліну. Правильний облік мобілізує працівніків на Виконання робіт и поиска резервів Підвищення ефектівності виробництва.
Облік праці та ее оплати винен буті організованій таким чином, щоб Сприяти підвіщенню продуктивності праці, зміцненню Трудової дисципліни, Підвищення якості виробництва продукції, Виконання робіт и услуг.
Поняття про персонал підприємства й облік відпрацьованого годині
Кожне сільськогосподарське підприємство для виробництва продукції вікорістовує матеріальні и трудові ресурси. Необхідна Кількість працівніків візначається розміром виробництва, рівнем механізації, безпосередньо спеціалізації. Це зумовлює якісний и кількісній склад П...
