говорі, и фактічної кількості відпрацьованіх ними годин за Розрахунковий период.
Інженерно-технічні працівники отримуються заробітну плату, нарахованого согласно з встановленим окладом пропорційно відпрацьованого годині. Дні, в Які робітник Виконує Державні або Суспільні обов язки, оплачується в загально порядку.
Погодинна заробітна плата - форма оплати праці, коли ОБСЯГИ віконаної РОБОТИ НЕ піддається обліку та нарахування. Відомі две форми погодінної оплати праці - проста та погодинно-преміальна.
При простій погодінній оплаті заробіток візначається віходячі з кількості відпрацьованого годині та кваліфікації працівника. Робітнікам з Погодіним заробітною платою сума заробітку візначається віходячі з годінної тарифної ставки та кількості відпрацьованіх годин.
При погодинно-преміальній оплаті додатково вводитися Преміювання за якісне та своєчасне виконан Завдання. Обов язковою умів Преміювання є виконан місячного плану по технологічних етапах та обслуговування робітнікамі робочих Місць, а такоже відсутність шлюбу та простоювання машин та обладнання. Премії робочим нараховуються по місячніх результатах роботи пропорційно відпрацьованого годині. Їх Межовий розмір не винних перевіщуваті 70% заробітку по тарифних ставках [22, c. 211].
Відрядна - нарахування заробітної плати проводитися за Вироблення якісну продукцію по установлених розцінках за оплату одиниці продукції. Тому заробіток покладів від обсягів віконаної роботи и потребує якості роботи.
У відповідності до форм оплати праці предприятие может встановлюваті систему оплати праці.
Система оплати праці - це сукупність правил, Які визначаються співвідношення между мірою праці й мірою винагородой працівніків.
Пряма відрядна. При прямій відрядній форме оплаті праця працівника вінагороджується по відрядніх розцінках за одиницю обігу Незалежності від уровня Виконання норм виробки. Заробіток візначається помножені ОБСЯГИ якісно Виконання робіт на відрядну розцінку.
непрямий відрядна система праці - застосовується для оплати праці допоміжніх робітніків (підсобніків). Заробітна плата підсобніків покладів від результатів роботи основних робітніків, якіх смороду обслуговують.
відрядно-преміальна - до прямої заробітної плати нараховується премія за ОКРЕМІ якісні показатели роботи.
відрядно-прогресивна - про єм робіт Виконання зверх норми сплачується по збільшеніх розцінках.
Відрядна заробітна плата может буті індівідуальною та груповий (бригадний). При Последний заробітна плата за віконані роботи розподіляється между членами бригади пропорційно розряда робітніків та кількості відпрацьованіх ними годин.
Акордна - заробітна плата нараховується за комплекс Виконання робіт у встановлений Термін по відповідніх розцінках. Існує такоже акордно-преміальна оплата праці, при Якій віплачуються премії за досягненні показатели в работе [22, c. 213].
Вибір системи оплати Цілком и Повністю є прерогативою роботодавця, но винен буті обумовленого з робітніком у встановленому законодавством порядку. Правильно дібрана система заробітної плати, яка враховує Особливостігри трудового процесса, Завдання, что стояти перед конкретним робочим місцем, професією и кваліфікацією робітника, его Особисті Захоплення, є ефективна Організаційним засобими мотівуючім фактором.
. 2 законодавчий нормативна база формирование обліку праці та заробітної плати
Відповідно до Закону України Про оплату праці заробітна плата -це винагорода, Обчислено, як правило, у Копійчаної виразі, якові за трудовим договором роботодавець віплачує працівнікові за виконання ним роботу. Розмір заробітної плати поклади від складності та умів віконуваної роботи, професійно-діловіх якости працівника, результатів его праці та господарської діяльності підприємства [3].
Для регулювання вопросам оплати праці Використовують закони, Нормативні акти, Постанови Кабінету міністрів України, інструкції, Які затверджуються Кабінетом Міністрів України.
Питання державного и договірного регулювання оплати праці, прав працівніків на оплату праці та їх захисту візначається Констітуцією України [1], Кодексом Законів про працю [9], міжнародно-правовими актами, Законами України Про оплату праці [3], Про колектівні договори ї догоди [5] та іншімі законами, положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку 16 Витрати [12], Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 26 Виплати Працівникам [13], Податковий кодексом в части Податок на доходи фізичних осіб [8], Наказом Державного комітету статистики Про погодження типових форм первинної облікової ...
