2013 рр. представлений в таблиці 1.2, звідки видно, що на початок 2014 року чисельність становить 1260 чоловік.
Таблиця 1.2
Показники руху кадрів підприємства ТОВ ??laquo; Електротранспорт в 2011 - 2013 рр.
Найменування показателейГоди2011201220131. Чисельність працюючих на початок року, чол. 125098711002. Число прийнятих на роботу, чол. 1001872523. Кількість звільнених, чол. 3637492в тому числі: за власним бажанням, чол. 35571874. Чисельність працівників на кінець року, чол. 987110012605. Коефіцієнт обороту кадрів по прийому,% 8,0018,9522,916. Коефіцієнт обороту з вибуття,% 28,407, 208,367. Коефіцієнт плинності кадрів,% 29,047,508,40
Показники руху кадрів - коефіцієнт обороту по прийому, коефіцієнт обороту з вибуття, коефіцієнт плинності кадрів. Як свідчать дані таблиці 1.2 на підприємстві ТОВ ??laquo; Електротранспорт за аналізований період збільшувалася чисельність і прийнятих на роботу (з 100 до 252 осіб на рік), і зменшилася звільнених (з 363 у 2011 році до 92 людей в 2013 році). При цьому збереглася чисельність звільнених за власним бажанням. Це підтверджують досить високе значення коефіцієнта обороту кадрів з прийому та вибуття - 22,91% в 2013 році, при цьому його зростання склало 14,91% з 2011 року. А коефіцієнт плинності кадрів склав 8,4% в 2013 році, його зниження з початку 2011 року 20,64%. Це позитивний результат в роботі з персоналом організації. Слід зазначити також, що за перший 2011 коефіцієнт обороту кадрів по прийому був нижче коефіцієнта обороту кадрів з вибуття, а в 2012-2013 роках відбулося різке зміна ситуації у зв'язку з різким збільшенням обсягу транспортних засобів.
Так як заробітна плата, одержувана працівником, займає одне з перших місць серед стимулюючих факторів ефективності його роботи Доцільно проаналізувати склад і структуру фонду оплати праці.
Фонд оплати праці включає: основну заробітну плату, додаткову заробітну плату і фонд заохочення (Таблиця 1.3).
Таблиця 1.3
Склад і структура фонду оплати праці ТОВ ??laquo; Електротранспорт в 2011 - 2013 рр.
Показателі201120122013Су?? ма, тис. руб. Уд. вага,% Сума, тис. руб. Уд. вага,% Сума, тис. руб. Уд. вага,% 1. Фонд оплати праці - всего11570,00100,0012360,00100,0013750,00100,00 - фонд основної заробітної плати6705,9757,967166,3357,987910,80 57,53 - фонд додаткової заробітної плати4589,8239,675150,4141,675802,5042 , 20 - інші заохочувальні та компенсаційні виплати274,212,3743,260,3537,130,272. Середньомісячний рівень заробітної плати9,2512,5212,50
За аналізований період фонд оплати праці зріс з 11570 тис. руб. до 13750,00 тис. руб. Зростання цей відбувався як у зв'язку зі збільшенням мінімальної заробітної плати, так і у зв'язку із загальним поліпшенням ситуації з оплатою праці на підприємстві. У структурі фонду оплати праці основна заробітна плата займає стабільно висока питома вага (майже 58%). Однак досить висока питома вага та додаткової заробітної плати вимагає оцінки ефективності її використання як чинника, стимулюючого позитивну мотивацію до праці. Рівень середньомісячної заробітної плати склав 12500 рублів.
Таким чином, на підприємствах найчастіше спостерігається зайвий оборот робочої сили, викликаний відходом працівників з причин, які можна усунути і тим самим зберегти стабільні кадри і уникнути зайвих витрат на їх підготовку. Для цього необхідно проаналізувати чисельність працівників, кількість прийнятих і звільнених. Подання про рух кадрів дають коефіцієнти інтенсивності руху кадрів.
1.2 Характеристика фінансово-господарської діяльності підприємства ТОВ ??laquo; Електротранспорт
Одним з головних показників характеристики господарсько-фінансової діяльності підприємства є аналіз результатів. Метою аналізу є своєчасне забезпечення керівництва підприємства та його фінансово-економічних служб даними, що дозволяють сформувати об'єктивне судження про результати діяльності підприємства в різних сферах господарювання за звітний рік в порівнянні з попереднім роком, поруч минулих фінансових періодів, з бізнес-планом, результатами діяльності інших підприємств ;
виявлення факторів, дія яких призвело до зміни показників фінансових результатів і резервів зростання прибутку;
розробка заходів щодо максимізації прибутку підприємства;
розробка пропозицій щодо використання прибутку підприємства після оподаткування.
Для отримання більш повного уявлення про діяльність організації ТОВ ??laquo; Електротранспорт raquo ;, її можливостях і стан справ, автором проводилася оцінка його фінансових результатів і основних те...
