>
739,22
10%
Р/коеф.
В
811,73
892,21
10%
С/над.
В
811,73
892,21
10%
РАЗОМ:
В
4329,23
4758,45
10%
Додаток 3
Розрахунок економії
Показник
Працівник зі стажем
Молодий спеціаліст
Скорочення витрат
1
2
3
4
З/п за місяць
10.590,00
4.758,00
5.832,00
З/п за рік
127.080,00
57.096,00
69.984,00
Відрахування за місяць
2.050,27
1.246,51
803,76
Відрахування за рік
24.603,24
14.958,12
9.645,12
Додаток 4
Розрахунок витрат роботодавця на оплату однієї зміни
Показник
З/п за фактично відпрацьовані години
Відпрацьовано годин
Одна зміна
Витрати на оплату однієї зміни
1
2
3
4
5
Молодий спеціаліст
4757,72
167,6
24
681,30
Спеціаліст зі стажем і високим кваліфікаційним рівнем
7825,38
143,80
24
1306,04
ВСТУП
Оплата праці - унікальна категорія з потужним внутрішнім потенціалом, рівень якого, мабуть, складно з чим-небудь зіставити. Цей потенціал може виконувати як творчу, так і руйнівну роль у колективі і суспільстві. Якщо оплата праці за своїм розміром і організації зацікавлює працівників, вона - колосальний чинник зростання виробництва та розвитку країни. В іншому випадку - оплата праці може стати причиною серйозних соціальних вибухів і потрясінь.
Питання організації праці займають одне з провідних місць у соціально-економічній політиці держави. Протягом тривалого періоду часу вся система організації оплати праці в державі була націлена на розподіл за витратами праці, яке не відповідає вимогам сучасного рівня розвитку економіки.
Заробітна плата є невід'ємним елементом соціально-економічної політики держави і основною частиною доходу працюючих громадян. Однак сьогодні в оплаті праці склалася кризова ситуація, яка полягає в наступному.
перше, перехід до ринкової економіки привів до зниження реальної заробітної плати майже у всіх галузях. Значно знизилася співвідношення середньої заробітної плати і прожиткового мінімуму. Тобто робоча сила не оцінюється по своїй природній вартості.
друге, виникла величезна диференціація заробітної плати між окремими соціальними групами.
третє, заробітна плата перестала бути стимулюючим фактором, що утрудняє проведення мотивуючої політики. А систематичні невиплати заробітної плати стали серйозною проблемою для працівників та організацій.
Тому в даний час відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. ...
