У зв'язку з цим, вважаю, що тема випускної кваліфікаційної роботи, на сьогоднішній день актуальна.
Поняття В«заробітна платаВ» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічну відпустку, святкові дні та топу подібного).
Трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи організації, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюються законодавчими актами.
Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, у тому числі у сфері оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції організації. p> Необхідною умовою правильного визначення оплати та дотримання принципу матеріальної зацікавленості працівників виступає раціонально організований бухгалтерський облік. Праця, його кількість і якість, заробітна плата є об'єктами бухгалтерського обліку.
До основних показників обліку праці та заробітної плати відносяться списковий склад працівників та фонд заробітної плати. Облік праці і заробітної плати повинен сприяти кращому використанню робочого часу, зміцненню дисципліни праці, зростанню його продуктивності, зниженню собівартості продукції і витрат обігу, а також підвищенню якості виконуваної роботи.
Керівники організацій, так само як і головні бухгалтери, несуть персональну відповідальність за раціональне використання коштів на оплату праці та за своєчасність розрахунків з робітниками і службовцями.
Мета даної випускної кваліфікаційної роботи - Дати оцінку витрат роботодавця на оплату праці та виплати соціального характеру і запропонувати заходи щодо зменшення витрат.
Для здійснення цієї мети необхідно виконати такі завдання. По-перше, розглянути існуючі форми і системи оплати праці. По-друге, визначити склад і характеристику фонду оплати праці. По-третє, розглянути існуючі виплати соціального характеру. По-четверте, охарактеризувати показники, що впливають на розмір оплати праці. По-п'яте, провести розрахунок заробітної плати персоналу МУЗ В«ССМП". По-шосте, необхідно розглянути період, що передує даному року, для порівняльного аналізу та оцінки витрат, виявити причину збільшення або зменшення витрат. По-сьоме, внести пропозиції щодо зменшення витрат роботодавця на оплату праці і виплати соціального характеру.
Об'єктом даної випускної кваліфікаційної роботи є Комунальний заклад охорони здоров'я В«Станція швидкої медичної допомоги В», предметом дослідження буде витрати роботодавця на оплату праці та виплати соціального характеру.
МУЗ В«ССМПВ» є муніципальним закладом, на яке покладено забезпечення населення міста Мінусінська і сіл Мінусинського району екстреної медичної допомогою, а також надання деяких видів додаткових послуг. Воно входить в єдину систему органів держави, що забезпечують населення медичною допомогою, діяльність якого здійснюється на основі принципів законності, гуманізму, поваги прав людини. p> МУЗ В«ССМПВ» є самостійним підрозділом Управління охорони здоров'я (УОЗ) м. Мінусінська і Мінусинського району, яке, у свою чергу, лагодив Головному Управлінню охорони здоров'я Російської Федерації по Красноярському краю (ГУОЗ РФ КК). p> Установа є самостійним господарюючим суб'єктом з правом юридичної особи, має самостійний баланс, розрахунковий рахунок установи в банку, печатку зі своїм найменуванням, а також інші необхідні реквізити. p> МУЗ В«ССМПВ» будує свої відносини з іншими підприємствами, організаціями та громадянами на основі договорів, враховуючи інтереси споживачів, та їх вимоги до якості послуг і інші умови виконання зобов'язань.
Бухгалтерський облік здійснюється у відповідності з федеральним законом В«Про бухгалтерський облік В», бюджетним законодавством, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації і згідно з вимогами В«Інструкції по бюджетному обліку В»затверджений наказом № 70н від 26.08.2004 р. Міністерством фінансів Російської Федерації. Введено в дію з 01.01.2005 р.
Справжня інструкція встановлює єдиний порядок ведення бухгалтерського обліку в бюджетних установах. Бюджетний облік представляє собою упорядковану систему збору, реєстрації та узагальнення інформації в грошовому вираженні про стан фінансових і нефінансових активів і зобов'язань органів державної влади, органів управління державних позабюджетних фондів, органів місцевого самоврядування. Відображення операцій проводиться відповідно до Планом рахунків бюджетного обліку, встановленим цією інструкцією. p> МУЗ В«ССМПВ» забезпечує гарантовані законод...
