сутність роботи серед молоді часто призводить до проблем відчуження з боку суспільства, а тим самим і алкоголізації, наркоманії та девіантної поведінки. Як правило, більшість таких робочих потребують соціально-психологічної реабілітації. Молоді люди, довгий час не мають можливість працевлаштуватися, морально пригніченим і схильні вирішувати свої виниклі проблеми якими доступними засобами. Такими засобами можуть виступати масові страйки, що в подальшому призводить до зростання соціально-політичної напруженості, а також загрозу економічного вибуху.
Таким чином, випадання працездатних ресурсів з активного економічного життя впливає на бюджет, збільшується потреба в коштах для надання соціальної підтримки. Виникають проблеми, пов'язані з організацією структур служби зайнятості, зниження народжуваності і зростання рівня смертності, що призводить до передчасного «старіння населення» і збільшення навантаження на трудові ресурси.
Сучасне суспільство прагне максимально використовувати ресурси, які знаходяться в розпорядженні виробничого потенціалу. Неповне залучення ресурсів призводить до порушення принципу ефективного використання ресурсів і розглядається як складна ситуація для суспільства. Наявність безробіття молоді в суспільстві свідчить про недоиспользовании працюових ресурсів.
Надмірна безробіття негативно відбивається на всій економіці країни, і це стає однією з головною на сьогоднішній день проблемою. Для її вирішення необхідно враховувати, що саме молодь становить інноваційні та оновлені ресурси країни, тому слід розглядати дану демографічну групу як одне з найбільш якісних напрямів соціально-економічного розвитку держави. Тому, підготовка висококваліфікованих кадрів, адаптованих до умов ринкової економіки та володіють новітніми технологіями, є важливим завданням, від вирішення якої в чималому ступені залежать темпи зростання економіки, її конкурентоспроможності. Збільшення конкурентоспроможності на ринку праці сприяє підвищенню вимог до діловим і особистісним якостям, до рівня освіти і можливості подальшого перенавчання молодих фахівців, які претендують на робоче місце.
В останні роки у зв'язку зі структурними перетвореннями в економіці Росії загострилася проблема дисбалансу між попитом і пропозицією робочої сили на ринку праці через невідповідність рівня підготовки молодих фахівців вимогам роботодавця. Присутній також протиріччя між потребами ринку праці в робітниках і фахівцях певних видів діяльності і перевиробництвом фахівців, в яких економіка регіонів не потребує або попит на них вже повністю задоволений [29].
Історія розвитку ринку праці показує, що збільшення робочих місць найчастіше не супроводжується зниженням довгострокового безробіття, а лише частково заглушає її. Економічне зростання швидше знизить короткострокову безробіття, ніж довгострокову. Тому середній час пошуку роботи на ринку праці - показник дуже важливий. Зміна ціннісних орієнтирів і диференціація заробітної плати по галузях характерно впливають на зниження припливу молоді в структуру виробництва. На підприємствах гостро поставлено питання по нестачі робочої сили і професіоналів, які не заповнюється втрата кваліфікованих кадрів у відповідній мірі, особливо працівників промислових підприємств. Основним джерелом оновлення системи ринку праці є саме молодь. Одним з прорахунків проводяться в нашій країні реформ стала відмова більшості роботодавців від турботи про збереження і розвиток трудових ресурсів, від інвестування діяльності сьогоднішніх середніх спеціальних професійних освітніх установ, а також ослаблення державного контролю над цим процесом [30].
Таким чином, освоєння молоддю робітничих професій у вузах менш престижно перед іншими спеціальностями. Оновлення робочої сили на підприємствах відбувається уповільнено, відбувається втрата спадкоємності поколінь і явне старіння робітничих кадрів.
Молоді люди, які досягли повноліття, стикаються зі зворотним ситуацією з сфері працевлаштування, ніж їхні батьки, що жили в умовах централізовано планованої економіки. У дореформений період держава конституційно гарантувало право на працю і вживало зусилля для його реалізації, бронюючи робочі місця в галузях народного господарства для випускників шкіл, профтехучилищ, технікумів і вузів. Входження молоді в сферу праці строго контролювалося. У 1991 р російська держава відмовилося від конституційних гарантій права на працю та вимог його обов'язковості. Пішла в минуле структурована система направлення на роботу, з одного боку, обмежує вибір молодих людей, з іншого, - забезпечує стабільність і соціальну інтеграцію, відразу пропонуючи їм роботу і гарантовану заробітну плату, а також широкий доступ до таких пільг, як дитячі установи, медичне обслуговування за місцем роботи, надання житла. У нинішньої молоді формально більше можливостей у реченні прац...
