ня продуктивності праці. Вплив цієї причини неоднозначно, і не завжди зростання продуктивності веде до зниження попиту на молодіжну робочу силу. Впровадження нових технологій, як правило, супроводжується впровадженням у виробничий процес нових професій і спеціальностей, що формує зростання попиту саме на молодих працівників, що володіють відповідним рівнем професійної підготовки;
- взаємозамінність ресурсів. Процес механізації та автоматизації виробництва обумовлює, з одного боку, скорочення чисельності персоналу, і в першу чергу скорочення попиту на молодіжну робочу силу, а з іншого, зростання обсягу та вартості використовуваного обладнання, тобто зростання попиту на капітал. При цьому в реальній економічній дійсності набагато частіше капітал заміняє працю, особливо тоді, коли ціна молодіжної робочої сили висока. У ситуації, коли капіталовкладення в нову техніку обходяться підприємству дорожче, ніж найм нових працівників і збільшені витрати на персонал, обгрунтовано очікування зростання попиту на молодіжну робочу силу і зниження попиту на капітал; взаємодоповнюваність ресурсів. Ця причина актуальна в умовах, коли технологічний процес диктує жорстку залежність між обсягами різних видів ресурсів, що застосовуються у виробництві. Часто така залежність формується у співвідношеннях «капітал - праця» і «земля - ??праця», тобто певну кількість засобів виробництва конкретного типу приводиться в дію заданою кількістю працівників або технічними характеристиками сільськогосподарського устаткування. При взаємодоповнюваності ресурсів попит на молодіжну робочу силу буде залежати не тільки від коливань попиту на кінцевий продукт, а й від попиту на капітал і землю [23, с. 35].
В основі формування пропозиції молодіжної робочої сили лежать демографічні, соціальні та економічні фактори розвитку суспільства. Під впливом демографічного чинника складаються чисельність і статево-віковою склад молодого населення, потенційно готового до участі в суспільному виробництві. Соціальний фактор визначає рівень загальноосвітньої і професійної підготовки молодих людей. Економічний чинник проявляється у формуванні ціни молодіжної робочої сили [20, с. 38].
Молоді фахівці, як правило, не здатні адекватно оцінити себе, завищуючи свою придатність на ринку праці. У докризові часи значно був знижений рівень висококваліфікованих фахівців, роботодавці наймали на роботу випускників вузів, включаючи в їх зайнятість стабільну заробітну плату і компенсаційний пакет. В даний час ринок праці як і раніше продовжує відчувати дефіцит кваліфікованих кадрів. Тільки на деяких підприємствах існує стабільність у прийнятті молодого фахівця на роботу з потенціалом навчити його для подальшого якості і користі виробленої ним продукції. Ситуація, що виникла на ринку праці в кризовий період, вплинула на зміну рівня пропонованих компенсацій і зниження рівня відкритих вакансій, що значно знизило потенціал і реалізацію своїх професійних можливостей серед молоді.
Важче доводиться молодим фахівцям, які тільки починають своє професійне становлення, якщо враховувати, що компанії по-різному ставляться до питань найму без досвіду роботи. Одні роботодавці оцінюють молодих фахівців як особливий демографічний шар, не здатний прийняти гідну конкуренцію на ринку праці, і вважають марною тратою часу наймати недосвідченого спеціаліста, якщо враховувати витрати додаткового часу на його навчання, коли за цей період найімовірніше збільшити продуктивність праці за допомогою робочої сили досвідчених фахівців. Інші, навпаки бачать позитивні сторони у наймі таких фахівців, їх навчанні і подальшому оформленні на контрактну основу. Проте безробіття серед молоді продовжує наростати, потреба молодих фахівців у працевлаштуванні не відповідає перспективі робочих місць на ринку праці. Фінансові очікування молодих фахівців суперечливі вимогам, які запитують роботодавці до своїх потенційних співробітникам. Ситуацію ускладнює відсутність практичного досвіду і тісному взаємозв'язку освітнього та виробничого процесів.
Безробіття молоді - соціально-економічне явище, при якому працездатна молодь перебуває у пошуку роботи та готова приступити до неї, але не може реалізувати своє право на працю, тим самим втрачає основні засоби до існування.
У зв'язку з простоями на підприємстві особливу роль придбала «приховане безробіття», масштаби якої визначити деколи дуже складно. Скорочується робочий тиждень і молоді фахівці йдуть на вимушені відпустки, без збереження заробітної плати.
Як правило, молоді люди до 30 років вже мають сім'ю, і це вимагає постійного заробітку для підтримки свого рівня і статусу життя і своєї сім'ї. При цьому часто непрацюючі молоді фахівці займаються пошуком тимчасової роботи і легкого розробка, тим самим часто вдаючись до нелегальним дилерам, потрапляючи в сферу злочинності. Від...
