ок між її рівнем і кваліфікацією працівника, складністю виконуваної роботи і ступенем відповідальності.
У свідомості працівника заробітна плата психологічно асоціюється з визнанням його авторитету на підприємстві, висловлюючи його соціальний статус; саме через заробітну плату працівник оцінює себе, свої успіхи в роботі.
Від того, як зізнаються заслуги працівника протягом його трудового життя, що виражаються у зростанні заробітку, можна говорити про адекватне процесі його зв'язку з виробництвом. Якщо ж визнання немає, не буде і лояльного мотивованого ставлення до підприємства з боку працівника, орієнтації на високу продуктивність.
Організація заробітної плати з оцінкою заслуг грає велику мотиваційну роль, ніж оплата без оцінок; є вирішальною умовою досягнення мети управління працею і націленості працівника на продуктивну працю.
1.2 Основні принципи організації та регулювання оплати праці
Для працівників підприємства оплата їх праці у вигляді заробітної плати є їх особистим доходом, який повинен відповідати особистому внеску в результати діяльності підприємства. Реальні доходи працівника визначаються номінальною і реальною заробітною платою та громадськими фондами споживання.
Номінальна заробітна плата - це сума грошей, яку отримує працівник за свою працю. Реальна заробітна плата показує, яку кількість предметів споживання і послуг можна купити на номінальну заробітну плату.
Основна завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного.
Організація оплати праці передбачає:
визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;
розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Питання організації праці займають одне з провідних місць у соціально-економічній політиці держави. В умовах ринкової економіки практичне здійснення заходів щодо вдосконалення організації оплати праці має бути заснована на дотриманні ряду принципів оплати праці, що включають в себе:
принцип оплати за витратами і результатами праці;
принцип підвищення рівня оплати праці на основі зростання ефективності виробництва;
в порівнянні із зростанням заробітної плати, який покликаний забезпечити необхідні накопичення та подальше розширення виробництва;
принцип матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності праці.
Будучи основним джерелом прибутку трудящих, заробітна плата є формою винагороди за працю і формою матеріального стимулювання їхньої праці. Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації працівників.
Заробітну плату, будучи традиційним фактором мотивації праці, надає домінуючий вплив на продуктивність. Для того, щоб забезпечити стабільне зростання продуктивності, керівництво повинно чітко зв'язати зарплатню з показниками продуктивності праці, випуском продукції. Лінія поведінки повинна полягати в тому, щоб заохотити працівників. Оплата праці регулюється і контролюється компетентними державними органами.
Державне регулювання оплати праці включає:
законодавче встановлення і зміна мінімального розміру оплати праці в РФ;
встановлення районних коефіцієнтів і процентних надбавок;
встановлення державних гарантій з оплати праці.
В основі організації оплати праці працівників на будь-якому підприємстві лежать: тарифна система; форми і системи оплати праці.
У відповідності з чинним законодавством, підприємства та організації, виходячи із завдань виробництва, самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників.
Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Іншими словами, форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при його оплаті: по конкретної продукції, по витраченому часі або за індивідуальним або колективним результатами діяльності.
У кожному конкретному випадку повинна застосовуватися така система оплати праці, яка більшою мірою відповідає умовам виробницт...
