justify">
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ .1 Поняття, сутність і функції заробітної плати
оплата праця персонал мотивація
У сучасних умовах ринкової економіки підприємства шукають нові моделі, механізми оплати праці, але найбільш принциповим було б докладно виявити суть і властивості економічної категорії «зарплата», визначити і розкрити зв'язок заробітної плати з безпосереднім джерелом її формування.
Розглянуту категорію можна визначити наступним чином: заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання. Вона являє собою частку доходу, яка залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
а) заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;
б) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару" робоча сила" або" перетворена форма вартості товару робоча сила».
Її величина визначається умовами виробництва та ринковими чинниками - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.
Теоретичні основи концепції «заробітна плата як ціна праці» були розроблені А. Смітом і Д. Рікардо. А. Сміт вважав, що праця набуває якість товару і має природну ціну, тобто «природну заробітну плату». Вона визначається витратами виробництва, до складу яких він включав вартість необхідних засобів існування робітника і його сім'ї. А. Сміт не проводив відмінності між працею і «робочою силою» і тому під «природною заробітною платою» розумів вартість робочої сили. Величину заробітної плати він визначав фізичним мінімумом засобів існування робітника.
Концепція «заробітна плата як грошове вираження вартості товару" робоча сила" » розроблена К. Марксом. В основу він заклав положення про розмежування понять «праця» і «робоча сила» і обгрунтував, що праця не може бути товаром і не має вартості, тобто товаром є робоча сила, яка володіє здатністю до праці, а заробітна плата виступає як ціна цього товару у вигляді грошового вираження вартості. К.Маркс встановив, що величина заробітної плати не зводиться до фізіологічного мінімуму засобів існування, вона залежить від економічного, соціального, культурного рівня розвитку суспільства, а також від рівня продуктивності та інтенсивності праці, від ринкової кон'юнктури.
Вартість робочої сили має якісну і кількісну сторони. Якісна характеристика вартості робочої сили полягає в тому, що вона висловлює певні виробничі відносини, а саме продаж робочим своєї робочої сили і купівлю її з метою збільшення прибутку. З кількісного боку вартість робочої сили визначається вартістю життєвих засобів, необхідних для того, щоб зробити, розвинути, зберегти і увічнити робочу силу.
На ринках робочої сили продавцями виступають працівники певної кваліфікації, спеціальності, а покупцями - підприємства, організації, фірми. Ціною робочої сили є базова гарантована заробітна плата у вигляді окладів, тарифів, форм відрядної і погодинної оплати. Попит і пропозиція на робочу силу диференціюється за її професійної підготовки з урахуванням попиту з боку її володарів, тобто формується система ринків по окремих її видах.
Існують наступні функції заробітної плати: функція розподілу, соціальна функція і функція стимулююча.
Функції розподілу передаються безпосередньо виробникам, оскільки тільки власник має право самостійно розпоряджатися засобами виробництва і результатами праці. У нових економічних умовах форма розподільчих відносин орієнтована на вартісні показники, конкуренцію на ринку і відображає фінансовий стан підприємства.
При розгляді соціальної функції заробітної плати можна відзначити, що сьогодні всі питання оплати праці вирішуються на рівні підприємств.
Держава встановлює мінімальний гарантований рівень оплати праці, який сьогодні через інфляцію і падіння обсягів виробництва визначився нижче прожиткового мінімуму. У сформованих умовах фонди соціального розвитку на підприємствах відіграють велику роль у поліпшенні матеріальних умов персоналу.
Основною функцією заробітної плати є стимулююча функція. Вона грає головну роль в інтенсивному використанні живого праці, спрямовує його на реалізацію цілей управління.
Щоб заробітна плата виконувала свою стимулюючу функцію, повинна існувати прямий зв'яз...
