фoрми матеріальної винагороди за працю, то вона залежить від ряду обставин. Держава в законодавчому порядку встановлює мінімальний рівень заробітної плати і тарифну ставку першого розряду, що служить вихідної базою стимулювання праці. На підприємствах встановлюється прямий зв'язок між розміром оплати праці і кваліфікацією працівника, складністю виконуваної роботи. На мотивуючу роль заробітної плати суттєво впливає попит і пропозиція на ринку праці. Так, зростає попит на працівників, які мають середню і вищу професійну освіту, володіють навичками використання комп'ютерної техніки і одночасно скорочується попит на працівників низької кваліфікації.
В умовах ринкової економіки виникла безліч гнучких і ефективних систем стимулювання праці. Цей поділ заробітної плати на основну та додаткову, при якій перша частина заробітку, приблизно 70-80% його загальної суми виплачується відповідно до кваліфікації працівника, а друга надає різні додаткові і преміальні виплати.
Широкий розвиток одержуєт стимулювання підприємницької діяльності. Винагородою підприємцю за роботу є підприємницький дохід. Його отримують за з'єднання факторів виробництва, організацію їх господарського функціонування та ефективного використання, відповідальність і ризик, який неминучий в будь-якому бізнесі. Якщо ризик виправдався, підприємець отримує дохід, структурними елементами якого є: 1) заробітна плата підприємця за управління виробництвом; 2) рента (якщо він використовував, наприклад, власну ділянку землі); 3) відсоток (якщо у виробництві застосовувався капітал самого підприємця і премія за ризик, на який він ішов, організовуючи свій бізнес. [3]
Світова і вітчизняна практика показує, що існує багато форм оплати праці - систем матеріального заохочення, проте на одному підприємстві не повинно бути множинності форм і систем стимулювання, а найвагомішою в заробітку повинна бути тарифна частина і становити не менше 50-60%.
Суттєву роль у сучасній економіці грають моральні стимули, які являють собою систему методів демократичного впливу на людину як особистість з метою підвищення ефективності його трудової діяльності. Чим більше праця людини перетворюється у творчу діяльність, тим помітніше зростає роль моральних стимулів.
Говорячи про моральні стимули, необхідно враховувати, що це, по-перше, стимули, викликані творчим натхненням від самого процесу праці, а по-друге, це стимули, які виникають у людей в залежності від соціально-економічних умов, їх морально-політичних поглядів і переконань.
У колективах здійснюється індивідуальне моральне стимулювання і його дія спрямована на кожну людину окремо. Здійснюється воно за заслуги перед колективом і суспільством, за досягнення високих виробничих показників, за внесок у збільшення суспільного багатства.
У процесі стимулювання праці величезне значення набуває проблема пріоритетів, ранжирування упорядкування економічних інтересів, які виражають відносини людей з приводу виробництва і привласнення матеріальних благ і послуг. Слід зазначити, що ринкові відносини перетворять економічні інтереси, їх стає більше, вони різноманітніше і більш значуща за змістом. В основі цих процесів лежить реформування відносин власності, що наповнює новим змістом особисті, колективні та суспільні інтереси, від яких залежить дохід. Причому, чим більші доходи отримуватимуть окремі працівники, колективи (фірми), тим легше суспільству через податкову систему вирішувати загальнодержавні економічні, соціальні та екологічні проблеми.
Процес мотивації дуже складний і неоднозначний. Існує велика кількість різних теорій мотивації, які намагаються дати пояснення цьому явищу. Всі вони можуть бути розбиті на дві великі групи. Першу групу складають теорії, що концентруються на виявленні та аналізі змісту чинників мотивації, другу - теорії мотивації, точкою концентрації уваги яких є динаміка взаємодії різних мотивів, тобто те, як ініціюється і прямує поведінку людини. Перша група теорій зазвичай називається групою теорій змісту мотивації, друга група - теорій процесу мотивації.
1.2 Змістовні теорії мотивації
Такі теорії базуються на вивченні потреб людини, які і є основними мотивом їх проведення, а отже, і діяльності. До прихильників такого підходу можна віднести американських психологів А. Маслоу, Ф. Герцберга і Д. МакКлелланда. [4]
а) Перша з розглянутих теорій називається ієрархією потреб Маслоу. Сутність її зводиться до вивчення потреб людини. Це більш рання теорія. Її прихильники вважали, що предметом психології є поведінка, а не свідомість людини.
В основі поведінки лежать потре6ности людини, які можна розділити на п'ять груп:
· фізіологічні потреби, необхід...
