юється при виключенні з фонду заробітної плати:
) Надбавок за рухливий і роз'їзний характер роботи, польове забезпечення;
) Вартості форменого одягу та обмундирування, які надаються для окремих категорій співробітників на підставі законодавства. Такого роду витрати розглядають аналогічно з витратами на придбання спецодягу, витрат на відрядження як витрат, пов'язаних з виробничою необхідністю. Крім цього, останнім часом стало досить проблематично відрізняти спецодяг від форменого одягу.
. У додаткову заробітну плату входять різноманітні виплати понад основного розміру заробітної плати, які встановлені чинним законодавством і мають зв'язку з фактично відпрацьованим працівником періоду часу в організації. Вона нараховується відповідно з документами, підтверджуючими право співробітника на оплату праці за невідпрацьований період часу. До такого роду виплат відносять:
виплати на основний, додатковий або навчальну відпустку;
компенсація невикористаної відпустки при звільненні;
виплата при направлення співробітника на курси підвищення кваліфікації;
оплата за час, витрачений на виконання державних обов'язків;
доплата співробітникам підліткового віку за скорочений час робочого дня;
виплати, що мають соціальний характер.
. Преміальні виплати, винагороди, різного роду надбавки, доплати за досягнення додаткових результатів праці по відношенню до планових показників.
. Виплати соціального характеру, які входять до складу заробітної плати. До них відноситься невеликий, але носить самостійний характер елемент заробітної плати, включає оплату витрат у повній або частковій мірі по нижчеперелічених статтями:
виплата матеріальної допомоги окремим співробітникам;
виплати за харчування;
відшкодування витрат на оплату житла;
оплата палива;
інші виплати, що носять соціальний характер, які входять до складу заробітної плати.
Виплати соціального характеру здійснюються за рахунок коштів прибутку організації та їх мета - забезпечення соціальних гарантій і блага співробітників за рахунок організації.
Заробітна плата складається з постійної і змінної частини (тарифна і гарантована). Постійна частина виступає у вигляді основного елемента, який надає стійкий вплив на розмір заробітної плати співробітника і виражається тарифною ставкою і посадовим окладом. У змінної частини заробітної плати відображаються відмінності в індивідуальному результаті праці та виступаюча у формі премії, надбавки і доплати до постійної частини заробітної плати.
Постійна частина заробітної плати не піддається змінам і виплачується співробітнику за середній показник умов праці. Вона являє собою з цієї причини сильну мотивацію до праці, яка викликає інтерес співробітника до збільшення розміру своєї заробітної плати. Виходячи з вищесказаного, можна зробити висновок, що з позиції мотивування праці, важливе значення відіграє співвідношення постійної і змінної частини заробітної плати.
У випадку, якщо частка постійної частини в заробітній платі мала, можливо:
знецінення значущості кваліфікації співробітника;
виникнення суб'єктивізму в процесі оплати праці;
відмова від застосування норм праці.
На етапі розвитку і розширення підприємницької діяльності та ринкової економіки в Росії виникла необхідність дослідити ефективність заробітної плати. Зростання рівня ефективності заробітної плати допомагає визначити її стимулюючу роль.
Під ефективністю розуміється процес порівняння результату господарської діяльності організації з розміром витрачених ресурсів: трудових, матеріальних, природних і т.д.
Рівень ефективності заробітної плати можна охарактеризувати системою показників, що дозволяє усунути небезпеку одностороннього і неповного відображення діяльності організації.
Основні показники, що впливають на рівень заробітної плати в організації представлені в таблиці 1.1.
Таблиця 1.1
Система показників ефективності використання заробітної плати
Найменування показателяМетодіка расчетаАВЗарплатоотдача (Зо) - показник, що відображає стимулювання діяльності співробітників де Р - обсяг продукції, тис. руб .; ФЗП - фонд заробітної плати організації, тис. Руб. ВВВввЗарплатоемкость (Зе): Рівень заробітної плати у відсотках до товарообігу (Уз) Фонд заробітної плати на одного працівника (Кр) де - середньооблікова чисельність працівників організацііКоеффіціент співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної п...
