раці. На малюнку 1.1 представлені ринкові фактори, що впливають на формування заробітної плати.
Рис. 1.1 Фактори, що впливають на формування заробітної плати
Незалежно від часу, форм власності та систем управління, мета заробітної плати - забезпечити такі основні функції:
) відтворювальну;
) мотиваційну;
) вимірювально-розподільну;
) ресурсно-разместітельную;
) функцію, що сприяє формуванню платоспроможності попиту населення.
Заробітна плата виконує нижчеперелічені функції в суспільстві:
Відтворювальна функція, що визначає рівень заробітної плати, який необхідний для задоволення головних потреб в житті працівника організації та його сім'ї. У цій функції здійснюється реалізація економічного закону узвишшя потреб. Розмір оплати праці повинен бути таким, щоб його вистачало працівникові на відновлення витраченої енергії організму і на збільшення його працездатного потенціалу.
Стимулююча функція, що встановлює кількісну залежність розміру оплати праці від кількості і якості виконаної роботи. Реалізація стимулюючої функції здійснюється об'єднанням нормативів праці та нормативів оплати за працю в конкретних системах заробітної плати. При цьому система оплати праці, яка базується на нормативах праці та нормативах оплати, здійснює динаміку рівня заробітної плати залежно від індивідуального і колективного результату праці співробітників. Вона виконує головну функцію інтенсивного використання праці, спрямовуючи його на досягнення управлінських цілей.
Так як саме оплата праці перебуває у пропорційній взаємозв'язку з безпосередніми витратами праці, то її стимулюючий вплив на розвиток організації носить визначальний характер. Вміле застосування стимулюючої функції робить заробітну плату найважливішим важелем максимізації результатів роботи та економічного зростання організації.
Облікова функція. Цією функцією характеризується міра участі робочої сили в ціноутворенні на товар або послугу, його частка у сукупних витратах, які пов'язані з реалізацією продукції організації.
Регулююча функція - найважливіший елемент грошових доходів суспільства, важіль активного впливу на обсяги, структуру і темпи виробництва, елемент регулювання інвестиційної політики. Виступаючи в ролі складової частини витрат організації на персонал, заробітна плата здійснює вплив на попит і пропозицію кадрів на ринку праці.
Соціальна функція полягає в тому, що заробітною платою повинні забезпечуватися необхідні умови і рівень співробітника і його сім'ї.
Кожна з вищеперелічених функцій є частиною єдиного цілого. Водночас вона передбачає і містить у собі інші частини та їх елементи. Приміром облікова функція, стимулююча функція і відтворювальних функція одночасно несуть в собі і соціальний характер.
Важливо відзначити, що на сьогоднішній день в нашій країні жодна функція не можна реалізувати в повному обсязі, і тому можна зробити висновок, що заробітна плата не виконує своєї ролі в якості економічної категорії - вартості робочої сили, що в першу чергу обумовлюється низьким рівнем розвитку вітчизняного ринку праці.
Всі нараховані організацією виплати співробітникам є його витратами на оплату за працю і утворюють фонд заробітної плати. У фонд заробітної плати входять чотири види заробітної плати:
основна заробітна плата,
додаткова заробітна плата,
преміальна частина,
виплати соціального характеру.
Розмір фонду заробітної плати, що визначає середній рівень заробітної плати в цілому по організації, розраховується незалежно від джерела виплати грошових коштів. На сьогоднішній день до фонду заробітної плати входить:
. Основна заробітна плата, що є головним елементом оплати праці. Її нарахування здійснюється залежно від прийнятої в організації системи оплати праці. При договірній формі найму співробітників заробітну плату нараховують в повній відповідності з умовами договору.
При застосуванні погодинної системи оплати праці нарахування заробітної плати здійснюється за фактично відпрацьований період часу за табелями обліку робочого часу.
При застосуванні відрядної системи оплати праці заробітна плата співробітникам нараховується за виконаний обсяг роботи за фактом по відрядної розцінки. Основна заробітна плата встановлюється залежно від кваліфікації співробітників, рівня складності виконуваної роботи та умов праці.
Обчислення розміру середнього рівня заробітної плати здійсн...
