лати (Кс) де ТРпт - темп зростання продуктивності праці ( у порівнянних цінах),%;- Темп зростання середньої заробітної плати (у порівнянних ценахІнтегральний показник ефективності використання заробітної плати (Кинт. З.)
Загальна оцінка використання зарплатоотдачі і коефіцієнта ефективності використання заробітної плати оцінюється шляхом розрахунку інтегрального показника.
Оптимізація рівня ефективності використання заробітної плати досягається шляхом збільшення заробітної плати, яка повинна супроводжуватися випереджаючими поліпшеннями показників обсягу товарообігу і прибутку організації.
Існує номінальна і реальна заробітна плата. Номінальна заробітна плата (Зн) являє собою величину заробітної плати, яку отримує співробітник в грошовому еквіваленті. Реальна заробітна плата (Зр) виражається в сукупності матеріальних благ і послуг, які можуть бути придбані за номінальну плату при існуючому рівні цін товарів і послуг.
Реальну заробітну плату можна розрахувати шляхом вирахування з номінально отриманої заробітної плати сплачених податків (Н), поділивши на показник індексу цін на товари та послуги (Jц):
(1)
Перевищення темпу приросту споживчої ціни над темпом приросту рівня номінальної заробітної плати призводить до зниження рівня реальної заробітної плати.
Заробітна плата помітна по країні, регіону, виду діяльності та індивідууму. Ставка заробітної плати в Сполучених Штатах Америки в значній мірі перевищує ставку заробітної плати в Китаї чи Індії; водопровідник отримує заробітну плату вище, ніж збирач бавовни; лікар А має заробітну плату в 2 рази вище, ніж лікар Б за одну й ту ж роботу але в різних територіальних областях. Ставка по заробітній платі також диференціюється за статевою та расовою ознаками.
Для загального, або середнього, рівня заробітної плати, як і для загального рівня ціноутворення, властивий комплексний термін, який містять в собі досить широкий спектр конкретних ставок заробітної плати. Дане визначення вважається зручним відправним початком для порівняння і пояснення диференційованого підходу до заробітної плати в різних країнах і регіонах. Статистика відзначає високий рівень заробітної плати в США і пояснює це попитом на працю, який вище по відношенню до пропозиції.
Існує досить тісний взаємозалежність у рамках тривалого періоду між погодинної заробітної платою і випуском продукції в трудо-годину. У реальному доході і фактичному обсязі виробництва відображені 2 способи бачення одного і того ж, тому реальний дохід - загальний заробіток одного робітника зростає приблизно тими ж темпами, що і обсяг виробництва в розрахунку на одного робітника . Чим більше фактичного обсягу виробництва в годину, тим вище реальний дохід на кожну відпрацьовану годину.
Перехід до ринкової економіки на принциповому рівні змінив сутність таких понять оплати праці та формування доходів організації. Заробітна плата стала частиною доходів власників організацій, що витрачаються для оплати праці найманих працівників на підставі умов найму. Саме роботодавці, особливо керівники позабюджетних організацій, мають широкий спектр повноважень щодо організації та регулювання заробітної плати співробітників. Вони мають можливість самостійно розробляти і застосовувати умови оплати праці, що не порушують державні гарантії мінімального рівня. В умовах ринкової економіки організація на самостійному рівні може вибирати форму і систему заробітної плати, обгрунтовувати систему мотивації та стимулювання праці, встановлювати режими праці та відпочинку співробітників, інші показники трудової діяльності. Все це фіксують у трудовому договорі та іншої локальної документації без утиску мінімального гарантія держави у сфері праці та оплати.
Для реалізації здібностей співробітників, і досягнення ефективності праці, роботу на підприємстві необхідно певним чином організувати, і встановити певний взаємозв'язок між показниками ціни робочої сили та ефективністю діяльності співробітника. Цей взаємозв'язок являє собою предмет організації заробітної плати в компанії.
Організація заробітної плати необхідна для забезпечення мотивації праці співробітників, зацікавленості їх у праці в даній організації, використанні особистісного потенціалу для оптимізації своїх показників праці.
Найбільш характерними принципами організації заробітної плати є:
. Гнучкість заробітної плати, полягає в схильності заробітної плати динаміці змін під впливом факторів зовнішнього і внутрішнього середовища організації. На таку заробітну плату впливають конкурентні, ринкові механізми, зокрема на ринку праці.
. Простота, ясність і доступність сис...
