justify">
2.1 Загальні правила Трудове законодавство передбачає більш 40 підстав припинення (розірвання) трудового договору, які умовно можуть бути об'єднані в наступні групи. ( Додаток 1 , схема 1 )
Вони містяться, насамперед у ч. 1 ст. 81 (і в деяких інших статтях) ТК та окремих федеральних законах. Крім того, у ряді випадків законодавець дозволяє сторонам трудового договору включати в його зміст додаткові підстави припинення, у тому числі з ініціативи роботодавця.
Ось чому, з одного боку, можна говорити, що законодавець строго обмежує перелік підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. З іншого - навряд чи доречний такий підхід, якщо виходити з можливості їх вироблення і закріплення у трудових договорах самими сторонами, навіть тільки для певних категорій працівників і з дотриманням правил, закріплених у ч. 2 ст. 9 і ч. 4 ст. 57 ТК РФ.
Також підстави поділяють залежно від: 1) кола працівників, на яких він поширюється (загальні та додаткові); 2) наявності чи відсутності вини працівника (причому одна з груп (звільнення з вини працівника) включає в свою чергу дві підгрупи - звільнення за невиконання трудових обов'язків (або як міна дисциплінарного стягнення) і за інші винні дії; 3) порядку припинення трудового договору і т.д.
Особливо хочеться підкреслити, що наявність у законодавстві та інших актах (у тому числі трудових договорах) підстав надає роботодавцю лише право, але зовсім не зобов'язує його звільнити працівника. Це загальне правило, в якому є деякі винятки.
Варто відзначити, що роботодавець, як ініціатор звільнення працівника за угодою сторін не зобов'язаний як-небудь мотивувати свою пропозицію про розірвання трудових відносин за згодою сторін, оскільки вимог про це Трудовий кодекс РФ не містить.
В окремих випадках розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без вини працівника взагалі заборонено трудовим законодавством. ( Додаток 1, таблиця 1). Також для деяких категорій працівників встановлені спеціальні процедури звільнення.
Наприклад, працівники у віці до 18 років можуть бути звільнені з ініціативи адміністрації тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав. Виняток з цього правила становить звільнення у разі ліквідації організації або припинення діяльності індивідуального підприємця (ст. 269 ТК РФ).
Трудовий кодекс встановлює випадки, коли звільнення має бути зроблено тільки з урахуванням думки профспілкового органу, наприклад звільнення працівника з підстав, встановлених п. 2 і 3 частини першої ст. 81 ТК.
2.2 Розірвання трудового договору при ліквідації організації
Однією з підстав розірвання трудового договору з працівником є ??ліквідація організації або припинення діяльності індивідуального підприємця.
При звільненні за цією підставою необхідно дотримати процедуру попередження про звільнення та виплатити працівникам компенсації (вихідні допомоги), встановлені трудовим законодавством.
Відповідно до ГК РФ організація може бути ліквідована: за рішенням її засновників; за рішенням суду (у тому числі у разі визнання організації банкрутом).
Якщо роботодавцем є індивідуальний підприємець, то трудовий договір з працівником може бути розірваний за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в наступних ситуаціях: коли підприємець припиняє свою діяльність на підставі ним самим прийнятого рішення; внаслідок визнання підприємця неспроможним (банкрутом) за рішенням суду; у зв'язку із закінченням терміну дії свідоцтва про державну реєстрацію, відмови у продовженні ліцензії на певні види діяльності.
Індивідуальний підприємець вважається припинив підприємницьку діяльність після реєстрації цього факту в Єдиному державному реєстрі індивідуальних підприємців (ЕГРІП) в порядку, передбаченому Федеральним законом.
Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення. Якщо працівник відмовляється від ознайомлення з повідомленням, роботодавець повинен письмово зафіксувати таку відмову. Для цього необхідно скласти акт, який підписується представником роботодавця і двома іншими працівниками.
Можна відзначити, що якщо мова йде про припинення діяльності індивідуального підприємця, то для цієї ситуації терміни попередження працівників про звільнення ТК РФ не встановлені. Тому підприємець повинен попередити працівника про майбутнє звільнення у зв'язку з припиненням діяльно...
