сті у строк, встановлений трудовим договором. Якщо трудовим договором цей строк не встановлено, підприємець в праві попередити працівника в будь-який термін.
Трудове законодавство не встановлює певної дати, з якої роботодавець вправі звільняти працівників у зв'язку з ліквідацією організації.
Пленум ВС РФ роз'яснив, що підставою для звільнення працівників за п. 1 ст. 81 ТК РФ може бути рішення про ліквідацію юридичної особи, тобто рішення про припинення його діяльності без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, прийняте у встановленому законом порядку.
Зауважимо, що терміни повідомлення про звільнення, встановлені ТК РФ, є мінімальними. При цьому роботодавець може попередити працівника про майбутнє звільнення в більш ранні терміни.
Дострокове звільнення (до закінчення двомісячного терміну) можливе при дотриманні наступних умов: є письмова згода працівника на дострокове розірвання трудового договору; роботодавець виплачує працівникові додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення (ст. 180 ТК РФ). Ця додаткова компенсація виплачується крім вихідної допомоги.
Для окремих категорій працівників встановлені коротші терміни повідомлення. Так, якщо трудовий договір з працівником укладений на строк до двох місяців, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації такі працівники повинні бути повідомлені у письмовій формі під розпис не менше ніж за три календарні дні (ч. 2 ст. 292 ТК РФ), а якщо працівник зайнятий на сезонних роботах - не менше ніж за сім календарних днів (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
Прийнявши рішення про ліквідацію, організація (підприємець) зобов'язана повідомити про майбутнє звільнення працівників органів служби зайнятості. За неподання зазначеної інформації в органи служби зайнятості, а також за неподання такої інформації в неповному обсязі або в спотвореному вигляді статтею 19.7 КоАП РФ передбачена відповідальність у вигляді штрафу в розмірі від 300 до 500 руб. для посадових осіб (індивідуальних підприємців) і від 3000 до 5000 руб. для організацій.
Крім того, після звільнення за співробітником зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців. Працівник, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, вихідна допомога при звільненні не виплачується, якщо інше не встановлено федеральними законами, колективним договором або трудовим договором. Працівникам Крайньої Півночі виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. За ними також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше трьох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
.3 Ліквідація філії
У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цього підрозділу проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації. У даному випадку під іншою місцевістю розуміється місцевість за межами адміністративно-терріторільних кордонів відповідного населеного пункту.
Якщо ліквідується філія, що знаходиться в одному населеному пункті з головною організацією, працівники філії повинні звільнятися за правилами, встановленими п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (скорочення чисельності або штату працівників).
.4 Звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників
Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без вини працівника при скороченні чисельності або штату працівників організації (індивідуального підприємця).
Рішення про скорочення чисельності або штату працівників приймається роботодавцем самостійно.
Трудове законодавство визначає категорії працівників, які не можуть бути звільнені з цієї підстави. Крім цього, забороняється розірвання трудового договору з працівником: у період його тимчасової непрацездатності; в період його перебування у відпустці.
Після прийняття рішення про звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників роботодавець зобов'язаний повідомити про це: первинну профспілкову організацію; орган служби зайнятості Повідомлення профспілкової організації здійснюється у письмовій формі. Термін повідомлення - не пізніше ніж за два місяці до початку проведення звільнення.
Якщо відносно роботодавця не застосовуються галузева угода, для визначення масового звільне...
