авил внутрішнього трудового розпорядку, працівник, звільнений за порушення трудової дисципліни, притягувався до кримінальної відповідальності у трудовій сесії народного суду. Роз'яснення РНК СРСР, ЦК ВКП (б) і ВЦРПС від 8 січня 1939 «Щодо стягнень за запізнення на роботу» закріплювало тлумачення прогулу як двадцятихвилинної запізнення на роботу.
Ігноруючи цивілістичної природу галузі трудового права, керівництво країни вимагало застосовувати кримінально-правовий принцип неминучості покарання.
Таким чином, одержавлення сфери праці дійсно дозволило форсувати оборонну програму і здійснити індустріалізацію країни. Сформована в кінці 1930-х рр. система звільнення працівника разом з усією сферою трудових відносин щонайкраще була пристосована для екстраординарних умов. Надзвичайна концентрація трудових зусиль поряд з іншими факторами дозволила Росії отримати перемогу у Великій Вітчизняній війні. Однак така система викликала максимальне напруження сил народу і не могла існувати довгий час.
.3 Розвиток законодавства про припинення трудового правовідносини з ініціативи роботодавця в умовах лібералізації радянської економіки
Друга половина XX століття стала часом часткової лібералізації соціалістичного ладу. В області розірвання трудового договору головним перетворенням стало відновлення самої можливості керівництва організації звільнитися від працівника.
Даному періоду характерна плинність кадрів, подолання чого пов'язано з правовим регулюванням звільнення з ініціативи роботодавця. Положення від 15 липня 1958 «Про права фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки» встановлювало: «Робітники і службовці не можуть бути звільнені з підприємства, установи, організації з ініціативи адміністрації без згоди фабричного, заводського, місцевого комітету». Дані заходи необгрунтовано обтяжували діяльність підприємств та установ.
При аналізі норм про звільнення з ініціативи роботодавця, закріплених в Основах законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю 1970 року і КЗпП РРФСР 1917 року, можна судити про те, що відносини з розірвання трудового договору були пристосовані до соціально-економічним реаліям і стали набагато більшій мірі відповідати вимогам часу. Їх правова регламентація перейшла від розрізнених актів на єдиний законодавчий рівень.
Аналіз правового регулювання відносин щодо звільнення з ініціативи роботодавця другої половини XX століття привів до висновку про пошук законодавцем цього періоду шляхів розвитку сфери праці. З одного боку, природа радянської держави змушувала регулювати трудові відносини адміністративно-командним методом. З іншого боку, розвиток міжнародних зв'язків і соціальних відносин виявляло неефективність сформованої системи. В області припинення трудового правовідносини компроміс був знайдений у посиленні господарсько-організаційної свободи адміністрацій підприємств та установ. У той же час відносини звільнення з ініціативи роботодавця так і не стали приватноправовими.
.4 Регулювання відносин щодо звільнення з ініціативи роботодавця в період ринкової економіки
Даний період триває з 1992 р до 2002 р Критерієм для виділення даного історичного етапу стала лібералізація російської економіки, демократизація політичної та соціальної систем.
У ході аналізу інституту припинення трудових правовідносин 1990-х років робиться висновок про те, що при збереженні законодавчої системи підстав звільнення з ініціативи роботодавця змінилася практика їх застосування. Так, перехід до ліберальної монетаристської моделі ринку надав особливу актуальність звільненню у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників.
При вивченні правового регулювання відносин звільнення з ініціативи роботодавця проводяться паралелі між періодом 1990-х років і епохою фабрично-заводського права. У ході конверсії військово-промислового комплексу Росії, зміни кон'юнктури ринку в останнє десятиліття XX століття кількість безробітних багаторазово зросла. Це дозволило роботодавцю диктувати свої умови при прийомі на роботу і звільнення. У результаті складалися відносини, подібні з існуючої в XIX столітті системи «свободи договору». Положення на ринку праці ускладнювалося економічною нестабільністю, зубожінням значної частини населення, масового вивільнення з державних організацій.
Зміни, внесені законом від 25 вересня 1992 року і наступні нормативні правові акти стали спробою пристосувати радянську систему звільнення до нових економічних умов.
2. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без вини працівника
