я до виробництва, повинен бути оплачений. З одного боку, оплата повинна компенсувати витрати фізичних та інтелектуальних сил працівника, з іншого боку працівник не повинен відчувати себе ущемленим, порівнюючи оплату своєї праці з оплатою аналогічного праці на спорідненому підприємстві. Однак, підприємців обмежує ряд факторів зовнішнього характеру:
встановлені державою розміри податків від рівня заробітної плати;
умови договору між наймачем і колективом працюючих.
При організації оплати праці підприємець повинен:
а) визначити форму і систему оплати праці працівників свого підприємства;
б) розробити систему окладів для службовців, фахівців, управлінського персоналу.
У розпорядженні підприємця є широкі можливості у виборі тих чи інших форм або систем заробітної плати, а також при визначенні преміальних доплат і заохочень. Але мистецтво керівника полягає в тому, щоб з арсеналу засобів вибрати ті з них, які відповідають підприємству і тому персоналу, який набраний на це підприємство. p> У ТОВ В«ППФВ« АМЕТИСТ плюс В»діє тарифна система оплати праці.
Тарифна система - сукупність нормативів, на підставі яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно:
а) від складності виконуваної роботи;
б) умов праці (в тому числі відхиляються від нормальних);
в) природно-кліматичних умов, в яких виконується робота;
г) інтенсивності праці (суміщення професій, керівництво бригадою тощо);
д) характеру праці.
Сутність тарифної системи полягає в тому, що заробітну плату працівника понад тариф (окладу або ставки) за фактично відпрацьований час включається премія за конкретні досягнення в роботі за заздалегідь встановленими показниками.
Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає в себе: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників з урахуванням тарифних коефіцієнтів.
Тарифна ставка - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.
Оклад - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.
Збірник, у якому містяться згруповано за виробництвам і видам робіт докладні характеристики основних видів робіт (професій, посад) із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації працівника, називається тарифно-кваліфікаційного довідника.
Для правильної організації оплати праці при будь-якій її формі і системі необхідно враховувати рівень кваліфікації робітника, ступінь складності, точності, відповідальності тієї роботи, яку він виконує.
У ТОВ В«ППФВ« АМЕТИСТ плюс В»при нарахуванні заробітної плати використовують почасово-преміальну форму тарифної оплати праці. Її основна характеристика: заробітна плата, нарахована за фактично відпрацьований час (місяць, квартал), доповнюється відсотковою надбавкою (місячної або квартальної премією). p> Почасово-преміальна оплата праці визначається місячним окладом або множенням тарифної ставки на фактично відпрацьований час і премією при досягненні працівником хороших результатів.
При нарахуванні заробітної плати використовують такі документи, як:
тарифна ставка (оклад), встановлена ​​працівникові;
табель обліку робочого часу за розрахунковий місяць;
положення про оплату праці (положення про преміювання). p> При розрахунку заробітної плати у ТОВ В«ППФВ« АМЕТИСТ плюс В»враховують посадовий оклад (тарифна ставка) і премію, передбачену в договорі. Преміальні виплати складають до 35% від окладу працівників. p> Розглянемо приклад розрахунку заробітної плати електромонтажника. Для прикладу візьмемо розрахунок заробітної плати за березень 2011 року. p> Приклад 1. p> Умовами колективного договору передбачена виплата щомісячної премії в розмірі 25% окладу працівника за умови виконання місячного плану.
Працівникові встановлено оклад 10 000 рублів.
Працівник відпрацював у розрахунковому місяці всі дні за графіком.
Розрахунок заробітної плати
Працівникові нараховано:
Заробітної плати - 10 000 рублів;
премії - 2500 рублів (10 000 рублів * 25%).
Сума заробітної плати за місяць склала 12 500 рублів (10 000 + 2500 рублів).
Приклад 2.
Умовами колективного договору передбачена виплата щомісячної премії в розмірі 25% суми заробітної плати, нарахованої працівникові за відпрацьований місяць, з урахуванням доплат за умови праці, що відхиляються від нормальних.
Працівникові встановлено ...
