виключає можливість продовження роботи.
До інших випадків порушень правил укладення трудового договору відносяться:
прийом на роботу осіб, які не досягли певного віку, з якого допускається укладення трудового договору на виконання певного виду робіт (ст. 63 ТК РФ);
прийом жінок і неповнолітніх на роботи, які їм заборонені законом, за мотивами охорони здоров'я (ст. 253, 265 ТК РФ);
прийом на роботу з порушенням правил про обмеження сумісництва (ст. 282 ТК РФ);
прийом осіб, які не мають допуску до державної таємниці, на роботу з відомостями, що становлять державну таємницю.
Припинення трудового договору провадиться, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу. Якщо порушення правил укладення трудового договору допущено не з вини працівника, то при звільненні роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку.
Глава 2. Випадки припинення трудового договору внаслідок порушень правил прийому на роботу: особливості їх застосування
. 1 Припинення трудового договору у зв'язку з порушенням вироку суду
До порушень правил укладення трудового договору за прямим указ?? нію Кодексу в першу чергу відноситься прийом на роботу в порушення суду про позбавлення конкретної особи права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю.
У даній ситуації мова йде про неправомірне укладенні трудового договору з особою, яка вже засудженим на покарання у вигляді позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю. Подібна ситуація може виникнути в результаті працевлаштування особи, позбавленого такого права, внаслідок неуважності співробітника, що здійснює прийом на роботу. Працівник відділу кадрів не перевірив наявність всіх документів, що дають право на зайняття відповідною діяльністю. Також це можливо в тому випадку, коли документи не містять необхідної інформації, а працівник навмисно її приховує.
Враховуючи, що засуджений до позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю зобов'язаний виконувати вимоги вироку, в т. ч. не влаштовувати на свідомо заборонену роботу, можна зробити висновок: трудовий договір укладено з порушеннями в першу чергу з вини працівника.
Незалежно від причин, за якими роботодавець прийняв працівника на заборонену для нього роботу, після встановлення цього факту необхідно негайно звільнити працівника від займаної посади. Трудовий договір повинен бути припинений за п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, і про розірвання слід повідомити кримінальну інспекцію.
Таблиця 1
Слід звернути увагу на те, що звільнення в подібній ситуації слід відрізняти від припинення трудового договору у зв'язку із засудженням працівника на покарання, що виключає продовження колишньої роботи, відповідно до вироку суду, що набрав законної сили. Така підстава передбачено п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (Таблиця 1).
Стаття 34 Кримінально-виконавчого кодексу (ДВК) РФ закріплює обов'язки адміністрації організацій, в яких працюють засуджені, на цей вид покарання.
Обов'язок 1. Не пізніше трьох днів після одержання копії вироку суду та повідомлення кримінально-виконавчої інспекції звільнити засудженого від посади, яку він позбавлений права обіймати, або заборонити займатися певною діяльністю, направити в кримінально-виконавчу інспекцію повідомлення про виконання вимог вироку.
Так само слід зазначити, що Позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю полягає в забороні займати посади на державній службі, в органах місцевого самоврядування чи займатися певною професійною або іншою діяльністю.
Таке покарання може встановлюватися в якості основного виду покарання на термін від 1 року до 5 років, а також в якості додаткового виду покарання - на строк від 6 місяців до 3 років. У Особливої ??частини Кримінального кодексу (КК) РФ можуть бути спеціально передбачені випадки, коли позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю встановлюється в якості додаткового виду покарання на строк до 20 років.
Позбавлення такого права може призначатися в якості додаткового виду покарання і в тих випадках, коли воно прямо не передбачено відповідною статтею Особливої ??частини КК РФ як покарання за відповідний злочин, але з урахуванням характеру і ступеня суспільної небезпеки скоєного злочину і особи винного суд визнає неможливим збереження за ним права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю.
Існують особливі правила обчислення строку ...
