цього покарання.
Засуджені на позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю зобов'язані виконувати вимоги вироку, подавати на вимогу кримінально-виконавчої інспекції документи, пов'язані з відбуванням зазначеного покарання, повідомляти в кримінально-виконавчу інспекцію про місце роботи, його зміну або про звільнення з роботи, а також про зміну місця проживання.
Ця вимога виповнюється шляхом припинення трудового договору за п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, якщо працівник засуджений протягом його роботи. У разі ж, коли працівник прийнятий на роботу в порушення суду, трудовий договір повинен бути припинений за п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обов'язок 2. У випадках зміни або припинення трудового договору з засудженим у триденний строк повідомити про це в кримінально-виконавчу інспекцію.
Ця вимога поширюється на всіх роботодавців, у яких працівники працюють протягом терміну покарання.
Обов'язок 3. У разі звільнення з організації засудженого, що не відбув покарання, внести в його трудову книжку запис про те, на якій підставі, на який термін і яку посаду він позбавлений права обіймати або якою діяльністю позбавлений права займатися.
Це ж правило передбачено в п. 19 Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців (затв. постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 «Про трудові книжки»).
Таким чином, на попередньому місці роботи при звільненні працівника на підставі, передбаченій п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, до трудової книжки працівника повинна бути внесена і запис про кримінальне покарання. Якщо з яких-небудь причин це не зроблено, то наступний роботодавець може і не дізнатися, що працівникові заборонено обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю.
2.2 Припинення трудових відносин у зв'язку з укладенням трудового договору на виконання роботи, противопоказанной цій працівникові за станом здоров'я відповідно до медичного висновку
Іншим порушенням правил укладення трудового договору, яке служить підставою для його припинення, є прийом на роботу, протипоказану даному працівникові за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.
Найбільш частою проблемою в даних правовідносинах є те, що трудовим законодавством не визначено повний алгоритм дій роботодавця при припинення або зміну трудових відносин з працівником, який має медичні протипоказання. Тим часом помилка фахівця з кадрів часом обходиться дуже дорого для підприємства, і, безумовно, травмує працівника, щодо якого проводяться некоректні дії.
Частенько роботодавець ігнорує, і вимоги ТК РФ в частині проведення медичного огляду своїх працівників. Про обов'язковість даної процедури заявляє ст. 213 ТК РФ, вимагаючи її проведення для працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими і/або небезпечними умовами праці (у тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту (попередні - при вступі на роботу і періодичні (для осіб віком до 21 року - щорічні) медичні огляди (обстеження)).
Медичний огляд повинні проходити і працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ, а також деяких інших роботодавців.
Найчастіше вимогу про проведення медичного огляду порушується на тих підприємствах, які рідше піддаються перевіркам на цей рахунок. Наприклад, «офісні» компанії або ті, які не пов'язані безпосередньо з виробництвом. Часто саме ці обставини призводять до необхідності припинення трудових відносин.
Поширені випадки, коли медичний висновок про неможливість виконання роботи, на яку прийняті працівники, очевидно, було видано їм до укладення трудового договору, але з якоїсь причини не доведено до відома роботодавця.
Наприклад, Ми прийняли працівника на змінну роботу. Робота протягом деяких змін по графіку змінності повинна здійснюватися в нічний час. Обов'язкові медичні огляди для цієї роботи законодавством не передбачені. Цього року роботодавець запропонував працівникам пройти за рахунок організації добровільну диспансеризацію. За її результатами з'ясувалося, що працівник є інвалідом. Як виявилося, при укладенні трудового договору він приховав цю інформацію, а також те, що йому заборонено роботу в нічний час. Як слід вчинити?
Особливості регулювання праці інвалідів передбачені Федеральним законом від 24.11.1995 № 181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації». Так, ч. 4 ст. 23 зазначеного закону...
