етні підстави для звільнення працівників можуть бути названі загальними підставами припинення трудового договору. Підстави припинення трудового договору, які конкретизовані в інших статтях ТК РФ, можуть бути названі приватними по відношенню до ст. 77 ТК РФ.
. 2 Загальна характеристика припинення трудового договору внаслідок порушень правил прийому на роботу
Стаття 84 Трудового кодексу РФ передбачає припинення трудового договору внаслідок порушення встановлених Трудовим кодексом РФ або іншим федеральним законом обов'язкових правил при укладенні трудового договору. До таких випадків відносяться:
укладення трудового договору в порушення суду про позбавлення конкретної особи права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю;
укладення трудового договору на виконання роботи, противопоказанной цій особі за станом здоров'я відповідно до медичного висновку;
відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань.
Цей перелік не є вичерпним, тому інші випадки можуть бути встановлені федеральними законами.
Вивчаючи загальну характеристику припинення трудового договору внаслідок порушень правил прийому на роботу, слід звернути увагу на виклад ст.8.1 ТК РФ, внаслідок вивчення якої, виникає проблема, що вимагає законодавчого втручання, викликана наявністю неоднозначних формулювань, що встановлює порядок оформлення припинення трудового договору. Безсистемне використання словосполучень день припинення трудового договору raquo ;, останній день роботи raquo ;, день оформлення припинення трудових відносин вводить в оману правоприменителей і навіть сприяє винесенню неоднозначних судових рішень. А з урахуванням того, що ст. ст. 391 і 394 ТК РФ містять дещо інший термін дата звільнення raquo ;, і зовсім стає очевидною необхідність уніфікації термінології.
Позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю відноситься до покарання, яке виключає можливість продовження працівником колишньої роботи. Це покарання відповідно до ст. 47 КК РФ полягає в забороні права обіймати посади на державній службі, в органах місцевого самоврядування чи займатися певною професійною або іншою діяльністю, наприклад засудження працівника за корисливі злочини до такого покарання, як позбавлення права обіймати посади, пов'язані з матеріальною відповідальністю. У відповідності зі ст. 34 Кримінально-виконавчого кодексу РФ вимоги вироку про позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю, обов'язкові для адміністрації організації, в якій працює засуджений. Адміністрація організації, в якій працює засуджений, зобов'язана не пізніше трьох днів після одержання копії вироку суду та повідомлення кримінально-виконавчої інспекції звільнити засудженого від посади, яку він позбавлений права обіймати (трудовий договір у цьому випадку припиняється за п. 4 ст. 83 ТК РФ ). У разі звільнення з організації засудженого, що не відбув покарання, роботодавець зобов'язаний внести в його трудову книжку запис про те, на якій підставі на який термін, і яку посаду він позбавлений права обіймати або якою діяльністю позбавлено права займатися. У тому випадку, якщо засуджений буде прийнятий на роботу в порушення суду про позбавлення його права обіймати певні посади, трудовий договір повинен бути розірваний за п. 11 ст. 77 ТК РФ.
На підставі рішення органу Державної служби медико-соціальної експертизи про повну втрату здатності працівника до трудової діяльності проводиться розірвання трудового договору за п. 5 ст. 83 ТК РФ (визнання працівника повністю непрацездатним). Відповідно до Федеральним законом Про соціальний захист інвалідів рішення органу Державної служби медико-соціальної експертизи є обов'язковим для виконання відповідними органами державної влади, органами місцевого самоврядування, організаціями незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності. У разі прийому на роботу особи, повністю втратив працездатність, або прийому на роботу, протипоказану цій особі за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, трудовий договір припиняється за п. 11 ст. 77 ТК РФ.
У частині 1 ст. 65 ТК РФ міститься загальний перелік документів, які роботодавець вправі вимагати від будь-якої особи, що надходить на роботу. При вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки, обов'язково уявлення документа про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань. Наприклад, на підставі ст. 54 Основ законодавства РФ про охорону здоров'я громадян не мають права на заняття медичною і фармацевтичною діяльністю особи без відповідної освіти, а за окремими видами діяльності - без сертифіката фахівця та ліцензії. Тому відсутність відповідного документа про освіту ...
