влених колективними договорами або угодами з охорони праці, або перешкоджання діяльності представників органів державного і громадського нагляду і контролю.
Наприклад, на заводі «Емаль-еталон» взагалі були відсутні санітарно-гігієнічні приміщення або ж на деяких виробництвах сталеливарного заводу в кілька разів перевищує допустимі норми виробничих шкідливостей. У всіх цих випадках до дисциплінарної відповідальності були притягнуті винні працівники підприємств.
. Порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання та видачі трудових книжок, коли посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.
Прикладом може послужити, працівник повернув трудову книжку не вчасно на відміну від інших працівників, на нього накладаються дисциплінарні стягнення.
. Примус працівників до участі або відмови від участі у страйку.
Отже, закон встановлює перелік інших діянь в результаті, на працівника накладається дисциплінарна відповідальність. Стосовно заходи негативного впливу застосовується до правопорушників з боку роботодавця.
Дисциплінарна відповідальність припиняється з моменту або закінчення строку дії дисциплінарного стягнення, або зняття стягнення носієм дисциплінарної влади у зв'язку з сумлінною працею правопорушника, або його скасування компетентним органом (коли мало місце н?? рушение норм трудового законодавства при накладенні стягнення), або, нарешті, в результаті розірвання трудових правовідносин. За загальним правилом, термін дії дисциплінарного стягнення становить один рік, якщо протягом цього часу не було оголошено іншого стягнення.
. 3.Види дисциплінарної відповідальності і їх співвідношення
Дисциплінарна відповідальність як будь-яка інша юридична відповідальність реалізується в рамках охоронних правовідносин. З урахуванням характеру встановлених державою санкцій, а також суб'єктів, які несуть відповідальність, у трудовому праві розрізняють загальну і спеціальну.
Загальна дисциплінарна відповідальність, яка регулюється нормами Трудового кодексу та поширюється на всіх працівників, крім тих, для кого поряд із загальними нормами введена спеціальна відповідальність, встановлена ??федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну окремих категорій працівників.
Під спеціальною дисциплінарною відповідальністю сукупність правових норм, що визначають обов'язок спеціальних суб'єктів трудового права понести заходи дисциплінарного стягнення, передбачені відповідними федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну окремих категорій працівників.
На наш погляд слід, для більш повного дослідження розглянути кожен вид докладно.
Загальна дисциплінарна відповідальність настає за правилами, які встановлені у ст.ст. 192-194 ТК РФ. Застосування загальної дисциплінарної відповідальності не потребує доказування додаткових або спеціальних юридично значимих обставин. У зв'язку з тим вона і зізнається загальною дисциплінарною відповідальністю.
Згідно ст. 192 Трудового кодексу Російської Федерації за порушення трудової дисципліни роботодавець має право застосувати
такі дисциплінарні стягнення:
. зауваження;
. догану;
. звільнення з відповідних підстав (Необхідно звернути увагу, що раніше КЗпП РФ передбачав і таке стягнення, як сувора догана). Особливим видом дисциплінарного стягнення є звільнення працівника. У цьому випадку роботодавець реалізує своє право на припинення договору при невиконанні іншою стороною обов'язків по ньому.
До дисциплінарним стягненням, зокрема, відноситься звільнення працівника з таких підстав:
. неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він вже має дисциплінарне стягнення (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ)
. одноразового грубого порушення трудових обов'язків (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ)
. застосування, педагогічним працівником методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця (п.2 ст.336 ТК РФ)
. звільнення спортсменів за використання допінгових засобів або методів, виявлене при проведенні допінгового контролю (ст.348.11 ТК РФ) та інші положення.
Право вибору конкретної міри дисциплінарної відповідальності належить роботодавцю, який повинен враховувати тяжкість вчиненого проступку, обставини, за яких його вчинено, попередня поведінка працівника, ставлення до праці. При цьому перелік заходів дисциплінарного стягнення, які можуть застосовуватися до порушника тр...
