удової дисципліни, є вичерпним. Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну.
Не виконання роботодавцем цих умов при залученні працівника до дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення тягне відновлення працівника.
Як приклад можна навести з судової практики, Визначенням Тагілстроевского районного суду м Н. Тагілу Свердловської області від 3 березня 2009 р.по справі n 2-153/2009 при розгляді справи про поновлення на роботі головного інженера ТОВ «Урал-НТ» Р., звільненого наказом від 14.02.2009 за прогул, судом було встановлено, що відсутні доповідні або інші документи, що підтверджують відсутність Р. на робочому місці. Роботодавцем не був складений акт про відмову за працівником дачі пояснень. Наказ про звільнення 14 лютого в установлений законному 3-денний термін не був оголошений працівнику. У результаті суд дійшов висновку, що звільнення було незаконним, і задовольнив вимоги позивача в повному обсязі.
Таким чином, можна зробити висновок, що більшість трудових правовідносин при звільненні трудових спорів обумовлено незнанням керівниками трудового законодавства.
Спеціальна дисциплінарна відповідальність передбачена для деяких категорій працівників, які працюють в окремих галузях економіки, де діють статути і положення про дисципліну, затверджені постановами Уряду РФ (залізничний транспорт, повітряний транспорт, атомна енергетика, державні цивільні службовці, митні органи).
Застосування дисциплінарної відповідальності завжди пов'язане з доведенням додаткових, тобто спеціальних, юридично значимих обставин. Можна виділити кілька видів юридично значимих обставин, які підлягають доказуванню при застосуванні спеціальної дисциплінарної відповідальності
Першим видом спеціальних юридично значимих обставин, що підлягають доказуванню при застосуванні спеціальної дисциплінарної відповідальності, є віднесення працівника до спеціальних суб'єктам, які притягуються до дисциплінарної відповідальності за особливими правилами. Наприклад, прокурори, судді притягуються до дисциплінарної відповідальності за особливими правилами.
По-друге, в якості виду спеціальних юридично значимих обставин, що підлягають доказуванню при застосуванні спеціальної дисциплінарної відповідальності, можна виділити виконання працівником особливих трудових обов'язків, безпосередньо пов'язаних з життям і здоров'ям людей. До числа таких обов'язків слід віднести виконання робіт, безпосередньо пов'язаних з рухом залізничного транспорту.
По-третє, обставиною, доведеність якого дозволяє зробити висновок про застосування спеціальної дисциплінарної відповідальності, є наявність особливого кола осіб або органів, наділених правом притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Наприклад, притягнення до дисциплінарної відповідальності суддів здійснюють кваліфікаційні колегії за поданням голови відповідного суду.
З цього випливає, що коло спеціальних юридичних доказів досить таки повний, надалі необхідно додати положення в цій галузі. Проте встановлення для окремих категорій працівників інших видів дисциплінарних стягнень може застосовуватися з урахуванням того, що такі дисциплінарні стягнення не повинні порушувати конституційних прав громадян.
С.А. Самойлов у своїй роботі підкреслює, що види дисциплінарної відповідальності відрізняються наступними критеріями:
. за складом суб'єктів;
. за джерелами дисциплінарного стягнення;
. за видами дисциплінарного стягнення;
. по порядку застосування заходів дисциплінарної відповідальності та зняття стягнень;
. по порядку оскарженню застосованих заходів дисциплінарного стягнення.
Слід розглянути по відмінності складу суб'єктів відповідальності. Загальна дисциплінарна відповідальність поширюється на всіх працівників, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем. Спеціальна дисциплінарна відповідальність поширюється тільки на тих працівників, про яких згадується в спеціальних нормативних правових актах, що регулюють трудові відносини певних категорій працівників.
Також відмінності виникають за джерелами правового регулювання. Загальна дисциплінарна відповідальність встановлюється Трудовим кодексом РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права. Спеціальна дисциплінарна відповідальність встановлюється законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників.
Ще однією відмінністю є за видами дисциплінарного стягнення. Загальна дисциплінарна відповідальність передбача...
