бов'язки, зокрема працювати понад встановлену тривалість робочого часу. За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнями, які досягли віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю і не порушує процесу навчання. Виникнення правосуб'єктності у працівників у віці 14 років пов'язано з волевиявленням одного з батьків або особи що їх замінює, а також відповідного органу опіки та піклування. Відсутність такого волевиявлення не дозволяє зробити висновок про наявність у них трудової правосуб'єктності, яка передбачає за своїм розсудом розпорядження здібностями до праці. Тому слід зробити висновок, що трудова правосуб'єктність працівників у віці 14 років обмежена чинним законодавством, а також волевиявленням батьків, осіб які їх замінюють, а також органів опіки та піклування.
В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з роди?? єлей (опікуна) та дозволу органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, до участі у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку. Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (опікуном). У дозволі органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися робота.
Не можна не помітити, що мінімальний вік для укладення трудового договору з цими працівниками не встановлений. Навряд чи особа віком до 14 років здатне самостійно укласти трудовий договір з роботодавцем. У зв'язку з чим від імені працівника у віці до 14 років при укладенні трудового договору виступають законні представники. Очевидно, що і дана категорія працівників не володіє в повному обсязі правосуб'єктність. Виконання роботи не повинно перешкоджати навчанню працівників у віці до 14 років. Залучення до праці осіб молодше 15 років вступає в протиріччя з нормами міжнародно-правової регламентації праці.
У зв'язку з чим залучення до праці осіб молодше 14 років має супроводжуватися проходженням професійного навчання з метою отримання навичок для створення і виконання творів. Слід зауважити, що в ч. 4 ст. 63 ТК РФ даний вичерпний перелік організацій та видів робіт, де може бути використаний працю осіб молодше 14 років. Використання праці неповнолітніх на інших роботах іншими організаціями є порушенням трудового законодавства. Наприклад, підліток у віці 12 років не може працювати двірником в будь-якій організації. Однак при залученні до праці підлітка у віці до 14 років порушення допускає роботодавець, тому тягар несприятливих наслідків не може бути покладено на працівника. Зокрема, підліток не може бути позбавлений права на отримання заробітної плати за виконану роботу. Більш того, у нього є право зажадати виплати гарантійних доплат, передбачених законодавством. У свою чергу, роботодавець може бути притягнутий за порушення трудового законодавства, яке виразилося в допуску до роботи підлітка у віці 12 років, до встановлених заходів відповідальності, зокрема до адміністративної відповідальності.
Трудовий договір укладається з конкретним працівником, тому трудовий договір має особистий характер. У зв'язку з чим при виконанні трудового договору інтереси працівника може представляти особа, яка працівник уповноважив на дане представництво. Обсяг повноважень на представництво також визначає особисто працівник. Працівник може доручити представництво своїх інтересів при виконанні зобов'язань за трудовим договором як фізичному, так і юридичній особі, зокрема профспілці. Наділення повноваженнями з представництва конкретного працівника може відбуватися шляхом видачі довіреності або шляхом подання заяви в ході судового розгляду. Від імені неповнолітніх працівників при виконанні зобов'язань за трудовим договором можуть виступати їх законні представники. Законні представники вправі вступити на захист інтересів неповнолітнього працівника і без його згоди, тобто вони не повинні оформляти довіреність, а також отримувати від працівника письмову заяву для здійснення його представництва.
На захист неповнолітніх працівників крім законних представників можуть виступити органи опіки та піклування. Таким чином, представництво інтересів працівників при реалізації умов трудового договору здійснюють лише особи, уповноважені самими працівниками, а неповнолітніх працівників - їх законні представники, а також органи опіки та піклування.
1.3 Форма трудового договору
Обов'язкова письмова форма трудового договору було встановлено в 1992 р За КЗпП у його первісній редакції трудовий договір міг укладатися як в письмовій, так і в усній формі. Чинний ТК також передбачає письмову форму трудового договору.
Раніш...
