вий договір. Термін встановлюється установчими документами організації або угодою сторін.
Тривалість строкового договору не може перевищувати п'яти років, якщо інший термін не встановлено ТК РФ та іншими законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Якщо ж після закінчення строку трудового договору відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення, то дія договору вважається продовженим на невизначений термін.
Роботодавець вправі встановити для керівника організації збільшений (порівняно з іншими працівниками) до 6 місяців термін випробування (ст. 70 ТК РФ).
Умова про випробування повинна бути зазначено в самому трудовому договорі, а не тільки в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. Вирішуючи питання про встановлення випробування, слід пам'ятати, що якщо керівний працівник запрошений на цю посаду за конкурсом або з іншої організації, випробування йому не встановлюється.
Оплата праці керівника встановлена ??ст. 145 ТК РФ. Відповідно до ч. 1 статті 145 ТК РФ передбачається особливість оплати праці керівників бюджетних організацій. В організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, це здійснюється в порядку і розмірах, що визначаються урядом РФ. Розміри зарплати керівних працівників інших організацій встановлюються на підставі угоди сторін трудового договору та максимальною межею не обмежуються (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).
На практиці часто виникає питання про можливість роботи керівника організації, його заступників і головного бухгалтера в іншій організації за сумісництвом. ТК РФ в статті 276 передбачає, що керівник організації може займати оплачувані посади в інших організаціях тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи, або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу). Зауважимо, що це стосується будь-якої посади чи професії, оскільки закон винятків не робить.
Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом. Відповідно до ФЗ № 395-1 встановлюється, що керівник, його заступники, члени колегіального виконавчого органу, головний бухгалтер кредитної організації, керівник її філії не вправі займати посади в інших організаціях - кредитних, страхових, займаються лізингом та інших.
Порядок оформлення прийому на роботу регулюється статтею 68 Трудового кодексу РФ і включає видання на основі укладеного трудового договору відповідного за змістом і його умовами наказу (розпорядження) роботодавця. Крім того, роботодавець повинен оголосити про прийом на роботу керівнику під розпис у триденний строк з дня підписання трудового договору і ознайомити його з нормативними актами, що стосуються трудовий функції керівника, з колективним договором ще до підписання трудового договору.
Трудовий договір з керівником організації повинен містити обов'язкові умови трудового договору, визначені ТК РФ для всіх видів трудових договорів. Стаття 57 ТК РФ визначає в якості таких умов наступні: місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу); дата початку роботи; найменування посади відповідно до статутними документами; права та обов'язки працівника; права та обов'язки роботодавця; характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах; режим праці та відпочинку (якщо він щодо працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації); умови оплати праці (в т.ч. розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати); види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
Умови про трудовий функції, права та обов'язки керівника організації повинні строго відповідати установчим документам організації.
Тарифікація оплати праці керівників організацій галузей бюджетної сфери федерального рівня встановлена ??не більше п'ятикратного розміру основної групи працівників.
Оскільки виконання функцій керівника організації часто вимагає роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, йому зазвичай встановлюється ненормований робочий день. У зв'язку з цим посаду керівника організації повинна бути включена до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем, який встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього розпорядку організації (ст. 101 ТК РФ). За цей керівнику надається додаткова щорічна оплачувана відпустка (зазвичай тривалістю в межах 14 календарних днів).
Як показує практика, в трудовому договорі з керівником організації бажано визначити порядок оформлення йому відпустки і відряджень або зміщений.
Оскільки відпустки працівникам оформляються наказом роботодавця...
