звільнення їх за власним бажанням, є юридичною гарантією свободи праці, їх права на вибір місця і роду роботи.
Відповідно до ч. 1 ст. 80 ТК працівники мають право розірвати договір, попередивши про це роботодавця письмово за один місяць.
Мета попередження про звільнення працівника за власним бажанням полягає в тому, щоб дати роботодавцю можливість підшукати нового працівника на місце звільняється за власним бажанням, а самому працівнику - знайти нову роботу. Юридичне значення попередження про звільнення працівника за власним бажанням полягає в тому, що протягом строку попередження про звільнення жодна зі сторін трудового договору не вправі в односторонньому порядку розірвати його.
Тільки ясно виражене бажання працівника, який уклав трудовий договір на невизначений термін, є підставою його звільнення за власним бажанням. На відміну від раніше діючого КЗпП, нинішній ТК встановлює загальний порядок та умови розірвання з ініціативи працівника як строкового трудового договору, так і укладеного на невизначений строк. Тобто можливість припинити трудовий договору до закінчення терміну його дії з ініціативи працівника сьогодні пов'язана з наявністю поважних причин. Працівник має право розірвати за власним бажанням будь-який трудовий договір і в будь-який час. Він зобов'язаний лише письмово попередити про це роботодавця за один місяць.
Це право працівника випливає з конституційної заборони примусової праці (Конституція РФ), конкретизованого в ст. 4 ТК.
У період відбування виправних робіт засудженим забороняється звільнення з роботи за власним бажанням без дозволу в письмовій формі кримінально-виконавчої інспекції. Дозвіл може бути видано після перевірки обгрунтованості причин звільнення. Відмову у видачі дозволу повинен бути мотивований. Рішення про відмову може бути оскаржено в установленому законом порядку.
Таке обмеження відповідає ст. 4 ТК, згідно з якою для цілей цього Кодексу до примусової праці не відноситься робота, виконувана внаслідок вступило в законну силу вироку суду під наглядом державних органів, відповідальних за дотримання законодавства при виконанні судових вироків.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника може бути зроблено лише на підставі його письмової заяви. Ніякі інші докази бажання працівника розірвати трудовий договір за своєю ініціативою в розрахунок не приймаються, оскільки для попередження про звільнення встановлена ??обов'язкова письмова форма.
Основна мета попередження полягає в тому, щоб дати можливість роботодавцю підібрати нового працівника на місце увольняющегося за власним бажанням. Тому працівник вправі попередити роботодавця про своє бажання залишити роботу не тільки в період роботи, а й під час виконання державних і громадських обов'язків, перед відходом у відпустку або під час відпустки, а також хвороби.
. Припинення трудового договору з ініціативи працівника до закінчення строку попередження про звільнення
У ст. 80 ТК містяться раніше відомі правила: за угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою зумовлена ??неможливістю продовження їм роботи, а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення у цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до ТК і іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Слід зазначити, що, з точки зору кадрового менеджменту, насильно утримувати працівника, який не бажає залишатися у даного роботодавця, безглуздо. Працівник, який відмовляється трудитися в певної організації, стає для неї економічно невигідним, а іноді й просто небезпечним. У судовій практиці зустрічаються випадки, коли особа, написано і підписано заяву, невідомо або заява втрачено, знищено, написане не працівником, а їм лише підписана, надиктував і т.п. У всіх цих і їм подібних випадках, як правило, працівники відно...
