і т.д.);
впливають на настрій, психологічний стан людини, його прагнення до високопродуктивної праці з метою отримання більшої винагороди (поліпшення мікроклімату, в трудових колективах і сім'ях трудящих, умов праці, побуту і відпочинку працівників, відповідність попиту та пропозиції на товари і послуги і т.п.).
У ринкових умовах господарювання підприємствам надано велику свободу у використанні трудових ресурсів та визначенні форм і розмірів оплати праці співробітників. Співробітники ж, у свою чергу, досить вільно можуть вибирати підприємство, на якому їм будуть запропоновані найбільш привабливі умови, причому на першому місці при прийнятті ними рішення про працевлаштування буде стояти розмір оплати праці.
Під системою оплати праці розуміється певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці та міру його оплати в межах і понад норми праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати, відповідної фактично досягнутих результатів праці (щодо норми) та погодженою між працівником і ра?? отодателем ціною його робочої сили. Існують наступні компоненти системи оплати праці:
) основна зарплата (визначається відповідно до вимог на робочому місці, вислугою років, кваліфікацією);
) компонент результату (принципи оплати праці; погодинна, відрядна, преміальна оплата праці);
) соціальний компонент. Це виплати, не пов'язані з результатом роботи;
) компонент ринку праці (надбавки при обмеженості певного виду трудових ресурсів на ринку).
Заробітна плата всіх працівників підприємства у сумі дає показник ФЗП (фонду заробітної плати), який займає чималу частку у витратах підприємства. У залежності від галузевої приналежності, індивідуальних особливостей діяльності підприємства і політики керівництва в області виплат співробітникам частка витрат на ФЗП може коливатися від декількох відсотків до половини загальної суми витрат підприємства. Це чимала величина, тому аналіз цієї статті витрат підприємства так важливий. Всі робочий час можна поділити на категорії:
- відпрацьоване оплачений (крім часу, відпрацьованого протягом робочого дня за звичайним графіком, це може бути час понаднормових робіт, роботи у вихідні та святкові дні тощо);
- невідпрацьований оплачене (вимушені простої, щорічні відпустки, тимчасова непрацездатність тощо);
- невідпрацьований неоплачене (прогули, запізнення і т.п.).
Від того, до якої категорії відноситься робочий час, залежить спосіб оплати і, в кінцевому підсумку, те, до якого типу витрат ці суми будуть віднесені (згідно з російським законодавством деяка частина цих витрат до складу собівартості не включається і відноситься на чистий прибуток підприємства). Зазвичай частка таких витрат невелика, але і вона вельми невигідна для підприємства. Крім заробітної плати, що виплачується співробітникам у грошовій і натуральній формі (оклади, премії та винагороди регулярного характеру, компенсаційні виплати за шкідливі умови праці, позаурочні роботи тощо), витрати підприємства, пов'язані з оплатою праці, включають оплату невідпрацьованого часу й одноразові виплати, а також різні обов'язкові відрахування. Всі ці витрати формують показник ФОТ.
Системи оплати праці, розміри окладів та окремих виплат встановлюються наступними нормативними документами (ст.135 ТК РФ):
стосовно працівників організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативними правовими актами;
стосовно працівників організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;
стосовно працівників інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.
. 2 Системи оплати праці, раціональні умови їх застосування в торгівлі
Сучасне підприємство являє собою не тільки майновий, але й економічний комплекс, що складається з певного набору систем, що забезпечують його нормальне функціонування і розвиток. Кількість і склад цих систем залежить від видів діяльності, якими займається підприємство і інших властивих даному підприємству особливостей. Незмінними для кожного підприємства залишаються тільки базисні системи, однією з яких є система оплати праці.
Система оплати праці, як і будь-яка з систем сучасного підприємства повинна бути економічно обґрунтованою. В іншому випадку вона втрачає свою ефективність і не сприяє розвитку бізнесу, а часом і завдає йому зн...
