лати праці. Це важливо підкреслити тому, що нерідко протиставлення зазначених функцій, переоцінка одних і недооцінка інших приводять до порушення їх єдності і, як наслідок, до односторонніх, а часом і невірним теоретичним і практичним висновків, що стосуються організації заробітної плати. Необхідна наукова класифікація функцій, що в економічній літературі ще не зроблено в повній мірі.
У цьому відношенні важливо зрозуміти, що кожна функція - це частина єдиного цілого - заробітної плати, і кожна функція передбачає не тільки існування інших функцій, але і містить в собі їх елементи. Наприклад, такі функції, як обліково-виробнича, відтворювальна, стимулююча, одночасно грають і соціальну роль. У свою чергу, в відтворювальної функції реалізуються стимулююча та обліково-виробнича функції заробітної плати. Разом з тим, при загальному єдності одна з функцій (або декілька) певною мірою протилежна другий, а то й виключає іншу, знижує результат її дії.
Найбільш значним протиріччям функцій є те, що одні з них ведуть до диференціації заробітків, інші, навпаки, - до їх вирівнювання. Чим сильніше вирівнювання, тим слабше диференціація, тим слабше стимулюючий вплив заробітної плати. Це цілком нормальне явище, що відбиває внутрішню єдність і боротьбу протилежностей, чи не свідчить про неточність виділених функцій. При регулюванні заробітної плати треба вміло використовувати об'єктивна єдність і протилежність її функцій, своєчасно посилювати одні або послаблювати інші, щоб організація заробітної плати відповідала її об'єктивному змісту і особливостям розвитку суспільства.
Зараз найважливішим завданням виступає посилення стимулюючої функції заробітної плати в загальній сукупності всіх її функціональних призначень. Можливість досягнення високого рівня стимулюючої ролі заробітної плати обґрунтовується, в першу чергу, тим, що в структурі доходів трудящих та їх сімей вона становить, як уже зазначалося, переважну частину доходів у порівнянні з іншими їх джерелами.
Стимулююча роль заробітної плати може підвищуватися тільки на основі більш глибокого пізнання її стимулюючої функції. Оскільки саме заробітна плата пропорційно пов'язана з безпосередньо витраченою працею, її стимулюючий вплив на розвиток суспільного виробництва є визначальним. Вміле використання цієї функції перетворює заробітну плату в один з найважливіших важелів підвищення результативності виробництва та економічного зростання.
Стимулююча функція заробітної плати - її властивість направляти інтереси трудящих на досягнення необхідних результатів праці (більшого його кількості, більш високої якості і т.д.) за рахунок забезпечення взаємозв'язку розмірів винагороди та трудового вкладу. Стимулююча роль заробітної плати проявляється у забезпеченні взаємозв'язку розмірів оплати праці з конкретними результатами трудової діяльності працівників. Таким чином, стимулюючу роль можна представити як своєрідний «двигун» стимулюючої функції. Працює «двигун» - значить, реалізується стимулююча функція, «пробуксовує» - відсутня тісний зв'язок розмірів оплати праці з його результатами, відповідно, і заробітна плата не забезпечує належної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів. Можна сказати, що ступінь реалізації стимулюючої функції пропорційна рівню стимулюючої ролі заробітної плати. Саме в цьому полягає принципова відмінність і органічна взаємозв'язок цих понять. Помилково вважати, що стимулюючий потенціал заробітної плати визначається в основному і тільки розмірами винагороди за працю. Підвищення рівня стимулюючої ролі заробітної плати залежить від ряду факторів. Тому важливо повніше виявити їх сукупність і ступінь впливу на даний процес. Доцільно класифікувати такі фактори по значимості. Фактори, від яких залежить стимулююча роль заробітної плати, можна розділити на дві групи: внутрішні і зовнішні. До внутрішніх належить організація заробітної плати. Під організацією заробітної плати розуміється її побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості і якості праці з розмірами його оплати, а також сукупність складових елементів (нормування, тарифна система, премії, доплати і надбавки). Із зовнішніх факторів можна виділити, наприклад, перетворення системи управління, організаційних структур виробництва, правових засад та норм господарювання, відповідність попиту та пропозиції на товари та послуги, усунення приписок, хабарів, інших видів нетрудових доходів та ін. Залежно від способу, характеру впливу зовнішніх факторів на стимулюючу роль заробітної плати можна розрізняти наступні:
впливають на дієвість організації заробітної плати (перетворення системи управління, правових засад та норм господарювання і т.д.);
впливають на структуру доходів трудящих і частку в них заробітної плати (отримання доходів від власності, приватизаційних чеків, акцій, нетрудові доходи ...
