ідвищення ділової активності працюючих і як наслідок - підвищення ефективності праці та її якості. Поєднання матеріальних і моральних стимулів є одним з найважливіших принципів стимулювання.
Можна виділити дві основні форми стимулювання працівників:
. Фінансові методи винагороди, до яких відносяться:
заробітна плата, що характеризує оцінку внеску працівника в результати діяльності підприємства (абсолютна величина і співвідношення з рівнем оплати інших працівників підприємства). Заробіток працівника визначається залежно від його кваліфікації, особистих здібностей і досягнень у праці і включає різні доплати, надбавки та премії;
доплати та компенсаційні надбавки враховують ті виробничі та соціальні характеристики праці, які об'єктивно не залежать від працівника. Надбавки та доплати виконують стимулюючі функції, відображають виробничі результати діяльності працівника і носять стабільний характер;
премії призначені для стимулювання працівників на досягнення якогось певного результату і носять мінливий характер. Найбільш поширеними показниками і умовами преміювання працівників у виробничо-комерційних організаціях є: виконання і перевиконання виробничих (комерційних) завдань по випуску (поставкам) продукції; зниження відсотка браку, підвищення якості продукції.
. Нефінансові методи винагороди, до яких можна віднести комплекс заходів, що підвищують змістовність праці, самостійність і відповідальність працівника, які стимулюють його кваліфікаційний зростання.
Наведені заходи щодо підвищення мотивації праці дозволяють більш ефективно використовувати трудовий потенціал підприємства і підвищити його конкурентоспроможність на ринку.
1.3 Проблеми диференціації заробітної плати
Заробітна плата - це вкрай непостійний показник. Вона визначається безпосередньо якістю праці, а також професійною підготовкою працівника. У зв'язку з цим її диференціація - явище цілком об'єктивне, це пов'язано з тим, що склад працівників вкрай динамічний, між професійними категоріями і спеціальностями немає балансу. Крім того, ставки заробітної плати визначаються поточною ситуацією на ринку праці. Елементами його, відповідно, є попит і пропозиція на особливий товар «робоча сила», а також конкуренція і вартість одиниці праці, що виражається заробітною платою.
Між кількістю затребуваних працівників та заробітної платою існує зворотна залежність: у міру зростання оплати праці підприємець скорочує штат службовців, і, навпаки, при збільшенні числа робочих заробітна плата на одиницю трудящого знижується. Це пов'язано, насамперед, з дією закону спадної граничної продуктивності праці, т. Е. Наймання працівників здійснюється доти, поки гранична корисність праці кожного з них висока і задовольняє потреби фірми.
У цілому диференціація заробітної плати визначається обмеженнями двох видів мобільності працівників.
. Бар'єри професійної мобільності:
) відмінності у професійній підготовці. Як відомо, заробітна плата напряму залежить від трудових якостей працівника, ступеня його професіоналізму і відповідальності. Тому робітники одного і того ж трудового колективу можуть отримувати за свою працю неоднаково відповідно до додаткових нарахуваннями до основної заробітної плати;
) брак коштів на придбання кваліфікації. Інвестиції в людський капітал вкрай дорогі, і особливо гостро сьогодні стоїть проблема комерційної освіти;
) відсутність інформації по наявності роботи. Часто потенційні працівники не можуть реалізувати себе, оскільки не володіють достатньою мірою точною інформацією про величину і структуру попиту на ринку праці;
) дискримінація за національною і іншою ознакою. Як правило, хороші робочі місця з гідною оплатою призначені для корінних жителів тієї чи іншої країни, тому всі мігранти та біженці, а також люди інших національностей виступають в якості дешевої робочої сили;
) невідповідність умов праці бажанням працівника.
. Бар'єри територіальної мобільності:
) забезпечення населення муніципальним житлом;
) нерозвиненість ринку оренди житла та іпотеки (кредитування під заставу нерухомості). Сьогодні ця проблема кілька зважилася, ринок іпотечного кредитування отримав широкий розвиток. Відповідно до цього можна легко поміняти місце роботи, навіть якщо вона знаходиться в іншому місті чи регіоні. Інше питання, чи варто брати на себе борг на 20 з гаком років;
) обмеження реєстрації місця проживання;
) нестача коштів на переїзд і облаштування;
) звичка не...
