роботодавців на робочу силу входять заробітна плата та всі додаткові витрати підприємства, пов'язані із залученням і використанням найманої праці.
Для визначення витрат на відтворення робочої сили в масштабах країни існує державний механізм регулювання трудових відносин. Він включає:
) порядок відшкодування витрат на відтворення робочої сили;
) встановлення мінімальних державних гарантій в галузі праці та її оплати.
Державний порядок відшкодування витрат встановлює: основні статті витрат на відтворення робочої сили; джерела фінансування; принципи взаємозв'язку джерел; методу і конкретні форми відшкодування витрат суб'єктів, що беруть участь у відшкодуванні; рівні регулювання відносин для підприємств державної форми власності.
Мінімальні гарантії Російської Федерації в галузі праці та її оплати встановлені в Трудовому Кодексі РФ.
Мінімальна заробітна плата є основою встановлення розміру заробітної плати, головним елементом державного механізму регулювання оплати праці в країні. Вона характеризує нижню межу ціни робочої сили, забезпечує винагороду за працю найменшою складності, виконуваний в нормальних умовах. Розмір мінімальної заробітної плати повинен бути достатнім для задоволення найнеобхідніших потреб самотнього працівника і не несе иждивенческой навантаження. Мінімальна заробітна плата повинна бути достатньою для задоволення найбільш значущих фізіологічних і соціальних потреб людини, що проживає в даній країні. Тому вона повинна бути дорівнює прожитковому мінімуму дорослого працездатного людини.
Мінімальна заробітна плата виконує роль показника для розрахунку мінімального рівня більшості соціально гарантованих виплат - пенсій, допомог, стипендій тощо Мінімальна заробітна плата встановлюється для всіх працівників незалежно від організаційно-правової форми підприємства. Будь-якому працівникові при його роботі повний місяць не можна платити нижче встановленого її рівня. На підприємстві може бути встановлений свій розмір мінімальної заробітної плата, але не нижче державної.
У суб'єкті Російської Федерації регіональною угодою про мінімальну заробітну плату може встановлюватися розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації.
. 2 Система мотивації праці та місце заробітної плати в ній
Визначальне вплив на формування ставлення до праці надає мотивація трудової діяльності, під якою розуміють сукупність внутрішніх спонукальних сил - потреб, інтересів, мотивів, установок, цінностей, ціннісних орієнтації, ідеалів і зовнішніх спонукальних сил - стимулів підвищення трудової активності персоналу.
Мотив - це спонукальна причина, привід до певних дій і вчинків, внутрішнє обгрунтування особистістю своєї поведінки і усвідомлене ставлення до нього, яке передбачає прихильність або готовність до певних соціальних дій. Мотиви можуть мати різний характер. Матеріальні мотиви відбивають потреба в зароблянні коштів на життя, духовні мотиви по відношенню до посади визначаються інтересом до змістовної частини роботи, соціальні мотиви висловлюють прагнення заняттю будь-якої соціальної ролі серед персоналу підприємства або в іншому співтоваристві.
На формування ставлення людини до праці та її відповідну поведінку впливає велика група об'єктивних - зовнішніх і суб'єктивних внутрішніх чинників.
До об'єктивних факторів належать насамперед соціально-економічна обстановка в країні, економічний стан регіону та галузі, в яких діє працівник. Крім того, об'єктивними будуть умови праці на підприємстві та в підрозділі, що визначаються змістовністю праці, його безпекою, санітарно-гігієнічним станом виробничого середовища, рівнем організації та оплати праці, соціально-демографічною структурою персоналу, морально-психологічним кліматом серед нього та ін.
Суб'єктивні чинники - це особистісні характеристики самого працівника: її стать, вік, освіта, виховання, сімейний стан, професія, стаж роботи, особистий досвід, загальна і професійна культура, ціннісні орієнтації та ін.
Саме відношення працівника до праці проявляється через об'єктивні і суб'єктивні показники його діяльності.
Об'єктивними показниками будуть: рівень виконання виробничих завдань, якість виконаної роботи, стан дисципліни праці працівника, ступінь його ініціативності, наявність творчого пошуку шляхів поліпшення діяльності та ін.
Суб'єктивні показники - задоволення працею, рівень працездатності людини, його настрій і ін.
Існує система морального і матеріального стимулювання. Система матеріального і морального стимулювання праці являє собою сукупність заходів, спрямованих на п...
