міняти місця проживання;
) неефективність служби зайнятості та біржі праці.
Таким чином, всі перераховані вище причини дисбалансу попиту та пропозиції на ринку праці так чи інакше дуже впливають і на динаміку величини заробітної плати: вона відрізняється по регіонах, містах і кліматичних зонах відповідно до умов праці і ступенем важливості певної спеціальності.
соціальний партнерство мотивація заробітний
2. Організація оплати та матеріального стимулювання праці на підприємстві
2.1 Способи і елементи організації оплати і матеріального стимулювання праці на підприємстві
На підприємствах розмір заробітної плати працівникам встановлюється залежно від прийнятого там способу оплати праці. Способів кілька: на основі безтарифної системи оплати праці та її різновидів; на основі тарифної системи та ін.
Тарифні системи оплати праці - системи оплати праці, засновані на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій.
Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає в себе: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і рівень кваліфікації працівника.
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
Тарифікація робіт - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці.
Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації.
Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам виробляються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців або з урахуванням професійних стандартів lt; # justify gt; 2.2 Форми і системи оплати праці
На підприємствах різних форм власності найбільш поширені дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і погодинна - оплата за відпрацьований час, але не календарне, а робоче, нормативне, яке регулюється законом.
Існує ряд умов, при яких доцільно застосовувати ту чи іншу форму оплати праці. Умови застосування відрядної оплати праці:
наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника;
можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;
можливість у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;
необхідність на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників надалі збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт;
можливість технічного нормування праці.
На кожному конкретному підприємстві залежно від характеру продукції, що випускається, наявності тих чи інших технологічних процесів, рівня організації виробництва і праці застосовується та чи інша форма оплати праці. Наприклад, відрядна оплата праці може бути неефективною, якщо застосовувати тільки відрядно-преміальний або відрядно-прогресивний варіант, але якщо використовувати акордну систему, то ефективність її зростає. На одному і тому ж підприємстві залежно від випуску конкретного виду продукції по цехах варіанти застосування оплати праці також можуть бути різні.
Найбільш ефективна та форма оплати, яка сприяє зростанню виробітку, поліпшенню якості виробів, зниження їх собівартості і отримання додаткового прибутку, забезпеченню поєднання інтересів працівників з інтересами колективу підприємства. Залежно від організації купа форми заробітної плати можуть бути індивідуальними і колективними.
Відрядна форма заробітної плати підрозділяється на наступні системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна.
Пряма відрядна система оплати полягає в тому, що заробіток нараховується працівнику за заздалегідь встановленими розцінками за одиницю якісно виготовленої продукції. Основним елементом цієї системи є відрядна розцінка, яка встановлюється виходячи з тарифної ставки (окладу), яка відповідає розряду роботи, норми виробітку чи норми часу на дану роботу.
При відрядно-преміальною системою працівник отримує оплату ...
