Відрядна оплата праці залежно від способу обліку виручки і заохочення має такі системи: пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, комісійну.
Пряма (проста) індивідуальна система. При такій системі заробіток робітника безпосередньо залежить від його вироблення. Заробітна плата нараховується відповідно до кількості виробленої продукції за постійним відрядними розцінками, що підвищує зацікавленість працівників у збільшенні продуктивності праці. Заробіток визначається шляхом множення кількості виготовленої продукції на відрядну розцінку за одиницю цієї продукції. При цій системі значно підвищується особиста зацікавленість окремого працівника, проте недоліком є ??те, що вона не зацікавлює працівника в підвищенні ефективності роботи всього підприємства [5, c.78].
Відрядно - преміальна система. При використанні цієї системи передбачається виплата робітнику в додаток до відрядним заробітку, нарахованого за розцінками, премії за досягнення встановлених показників.
Відрядно - прогресивна система. При даній системі вироблення робочого в межах встановленої норми оплачується за діючими на даній роботі прямими відрядними розцінками, а вся додаткова вироблення, отримана понад цю норму, - за підвищеними розцінками.
Важливу роль у матеріальному стимулюванні праці відіграють доплати, надбавки до заробітної плати, різні типи виплат. Основним джерелом виплат заробітної плати по всіх категоріях є фонд заробітної плати, кошти якого формуються за рахунок собівартості продукції, що випускається.
Величина розцінок встановлюється залежно від конкретних умов праці, структури товарообігу, сезонності.
Комісійна система оплати праці застосовується для оплати праці залежно від обсягу результату діяльності: товарообігу, вартості укладених угод (на біржах, в оптовій торгівлі). Ця системі може застосовуватися як поєднання почасової оплати праці з виплатою винагород за результатами роботи. При цьому по кожному працівнику доцільно вести оперативний облік його результатів праці.
Кожна з цих систем може бути індивідуальною або колективною. У торгівлі застосовується як індивідуальна, так і колективна оплата праці. За методом розрахунку розцінки застосовуються такі різновиди відрядної оплати: за розцінками на заданий обсяг товарообігу, за розцінками за відсоток виконання плану товарообігу, за розцінками за натуральні показники.
На відрядну оплату праці можуть переводитися продавці, касири, контролери - касири, фасувальники.
У зв'язку з тим, що торгівля більшістю товарів має сезонний характер, розцінки доцільно встановлювати по сезонах, враховуючи при цьому вплив інфляції. Сезон може включати кілька місяців.
При здійсненні відрядної оплати праці проводиться підготовча робота, спрямована на впровадження прогресивних форм організації праці, раціоналізацію режимів робота магазинів, впровадження прогресивної технології руху товару, нових видів торговельних послуг [7, c. 98].
Колективна (бригадна) оплата праці за відрядними розцінками - це оплата за колективно виконану роботу. Колективна (бригадна) відрядна оплата найбільш ефективна в магазинах (відділах, секціях) з чисельністю не менше 6 осіб, з відносно постійним потоком покупців і стійким асортиментом. Розрахунок бригадної розцінки проводиться з урахуванням середньорічного обсягу товарообігу і суми місячних окладів.
На відрядну оплату праці за натуральні показники можуть переводитися працівники магазинів взуття, готового плаття, телевізорів та інших товарів із забезпеченням оперативного якісно-сумового обліку реалізації товарів. Розцінка за 100 штук реалізованих товарів визначається діленням суми місячних окладів всіх членів бригади на середньомісячну кількість реалізованих товарів.
У роздрібної і дрібнооптової торгівлі заробітна плата в основному виплачується залежно від обсягу товарообігу. Відсоток від виробітку визначається в кожному випадку індивідуально залежно від трудомісткості реалізованих товарів, тому при розрахунках це необхідно враховувати.
Безтарифна система, як правило, застосовується в добре організованому колективі. Кожному працівнику присвоюється коефіцієнт оплати праці, коефіцієнт трудової участі (КТУ), який враховує його кваліфікацію і результативність роботи в колективі і під час певного обсягу робіт.
Контрактна система оплати праці передбачає укладення трудового контракту. Крім розміру тарифної ставки, в трудовому контракті можуть бути передбачені різні доплати і надбавки за професійну майстерність та високу кваліфікацію, за знання іноземних мов, за відхилення від нормальних умов праці. Крім того, може вказуватися розмір доплат за сум...
