ійснення оплати залежно о т кількості та якості праці;
Диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації працівника, умов праці, галузевої та регіональної приналежності підприємства;
Систематичне підвищення реальної заробітної плати, тобто перевищення темпів зростання номінальної заробітної плати над інфляцією;
Перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати;
Справедливість, тобто рівна оплата за рівну працю;
Облік шкідливих умов праці і важкої фізичної праці;
Стимулювання за якість праці і сумлінне ставлення до праці;
Матеріальне покарання за допущений брак і безвідповідальне ставлення до своїх обов'язків, що призвів до яких-небудь негативних наслідків [17 c. 29].
Заробітна плата поділяється на два види: основна і додаткова.
Основна - нараховується за фактично відпрацьований час і виконані на підприємстві роботи.
Додаткова - це встановлені законом виплати за не відпрацьований час. До неї входить оплата відпусток, вихідних допомог, пільгових годин для підлітків і деякі інші види виплат [20, c.79].
В умовах різних організаційно-правових форм власності торговельні підприємства отримали самостійність у виборі порядку оплати праці. Вони самостійно визначають не тільки чисельність працівників, а й форми оплати праці.
В економіці підприємств в якості основних систем оплати праці вказують: погодинну, відрядну, гнучку. Форми, в яких може бути реалізована кожна з систем, представлені на малюнку 2.
Малюнок 2 - Форми і системи оплати праці
При погодинній оплаті заробітна плата працівнику нараховується відповідно з окладом за фактично відпрацьований час. Відрядна система являє собою оплату в залежності від обсягу робіт за встановленими розцінками. Останнім часом набули широкого поширення гнучкі системи, в яких заробітна плата ув'язується з кінцевим результатом.
В основі погодинної оплати праці лежить принцип залежності величини заробітної плати від кількості відпрацьованого часу. Однак у силу того, що праця може бути простим і складним, необхідно нормування праці, яке здійснюється за допомогою тарифної системи, складовим елементом якої є:
Тарифна ставка - показник оплати праці на годину. Вона являє рівень оплати простої праці. Вихідною базою є мінімальна тарифна ставка або тарифна ставка першого розряду;
Тарифна сітка - шкала, яка визначає диференціацію тарифної частини заробітної плати залежно від кваліфікації. Це сукупність тарифних розрядів оплати праці, що характеризують кваліфікаційний рівень робітника і тарифний коефіцієнт, що показують співвідношення тарифної ставки даного розряду до тарифної ставки першого розряду [21, c.120].
На федеральному рівні розроблені методичні рекомендації щодо вдосконалення організації заробітної плати працівників установ, організації та підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні. Усього встановлено 18 розрядів оплати. Чим вище кваліфікація працівника, тим вище розряд. Розряди праці представлені в таблиці 1.
Таблиця 1 - Тарифні коефіцієнти, які застосовуються при оплаті праці працівників бюджетної сфери
Розряд оплати трудаТаріфний коеффіціентРазряд оплати трудаТаріфний коэффициент11,00102,4421,11112,6831,23122,8941,36133,1251,51143,3661,67153,6271,84163,982,02174,292,22184,5
Заробітна плата працівників при простій почасовій системі визначається як оплата праці по твердій ставці за пророблена час у даному періоді. При почасово-преміальною системою передбачаються додаткові виплати до основної ставки заробітної плати у вигляді премії. Погодинна оплата з контрольованою виробленням передбачає зміну тарифної ставки в одну сторону збільшення або у бік зменшення в залежності від норм виробітку, трудової дисципліни, торгово-технологічних факторів [17, c. 39].
Як показала практика, при оплаті праці за тарифними ставками і коефіцієнтам складно пов'язати заробітну плату з кінцевими результатами, особливо в умовах нестабільності економіки та інфляції. Тому все частіше застосовується система плаваючих окладів. При цій системі в Наприкінці місяця з урахуванням результатів фінансової діяльності встановлюється нові посадові оклади. Розмір окладів підвищується (або знижується) залежно від зростання (або зниження) встановлених показників діяльності (це може бути або товарообіг, або дохід). Ця система покликана симулювати підвищення результатів роботи підприємства, оскільки при їх погіршенні оклад на наступний місяць може бути знижений. ...
