позначитися на зайнятості для учасників профспілок.
Тепер розглянемо, як змінювався рівень МЗП в Росії у розглянутий проміжок часу, з 2000 по 2013 рік.
Таблиця 2 Динаміка рівня МЗП в Росії з 2000 по 2013 рр.
Термін, з якого встановлений мінімальний розмір оплати трудаВелічіна мінімального розміру оплати праці (руб., мес.)01.01.13520501.06.11461101.01.09433001.09.07230001.05.06110001.09.0580001.01.0572001.10.0360001.05.0245001.07.0130001.01.0120001.07.00132
З таблиці видно, що рівень МЗП змінювався в цілому по Росії практично щороку. Також помітна тенденція до збільшення рівня мінімальної заробітної плати. Так, з 1 січня 2014 року МЗП склав 5554 руб., А з 1 січня 2015 року Міністерство праці планує збільшити це значення до 5 865 руб. Однак, як було сказано раніше, мінімум заробітної плати може відрізнятися в суб'єктах федерації, бути вибраний виходячи з соціально-економічного розвитку регіону та прожиткового мінімуму.
Таблиця 3 Індекс Кейтца і прожитковий мінімум в деяких регіонах Росії в 2009 р
РегіонПрожіточний мінімум, руб.Індекс КейтцаРегіонПрожіточний мінімум, руб.Індекс КейтцаГ. Москва75180,1981Белгородская обл.43980,3067Архангельская обл.64700,3095Тамбовская обл.40630,3585Ханти-Мансійський Автономний округ82810,2480Республіка Дагестан41530,3136Мурманская обл.77290,3481Республіка Північна Осетія-Аланія41560,4289
Для порівняння МЗП в регіонах країни був розрахований індекс Кейтца, рівний співвідношенню мінімальної заробітної плати з середньою. Індекс Кейтца був розрахований для 8 суб'єктів федерації, 4 з яких мають більш високий прожитковий мінімум в порівнянні з іншими. У результаті підрахунків з'ясувалося, що залежність індексу від прожиткового мінімуму - обернено пропорційно. Тобто на підставі цієї таблиці можна зробити висновок, що регіони Росії більш економічно розвинені і мають більший прожитковий мінімум мають менше значення індексу Кейтца в порівнянні з регіонами, де прожитковий мінімум нижче. Відмінність значеннях показують також справедливість того факту, що суб'єктам федерації дозволено встановлювати власний мінімум оплати праці. Таким чином, уряд кожного суб'єкта має брати до уваги економічний розвиток країни перед прийняттям закону про зміну рівня МРОТ. В результаті цього, соціально-економічні наслідки для економіки будуть носитиме більше позитивний характер.
Глава 5. Вплив МЗП на ринок праці
Інститут МЗП в Росії, як і в інших країнах, постійно коректується і змінюється. Практично щороку відбувається зміна мінімального розміру оплати праці у бік його зростання. У попередньому розділі були детально показані всі зміни рівня МЗП в період з 2000 по 2013 рр. Однак подібні трансформації не залишаються без наслідків для ринку праці та економіки країни в цілому, які можуть бути як позитивними, так і негативними. Тому виникає питання, яке впливає і якою мірою зміна МЗП на рівень і динаміку зайнятості та безробіття, на розподіл зайнятості між формальним і неформальним секторами.
По-перше, розглянемо вплив зміни, в даному випадку підвищення МЗП на рівень зайнятості.
Малюнок 4 Чисельність безробітних, млн. чол., з 2000 по 2013 рр.
На графіку вище показана динаміка кількості безробітних в період з 2000 по 2013 року. Вертикальними лініями позначені періоди підвищення рівня МЗП. Нескладно помітити, що практично після кожного підвищення рівня мінімальної заробітної плати через певний проміжок часу (приблизно через 2-4 місяці) підвищується рівень безробіття. Однак можна також зауважити, що економічний вплив МЗП на безробіття більш помітно в період з 2007 по 2013 року. Це пояснюється тим, що і сама зміна МЗП і її ставлення до середньої заробітної плати (індекс Кейтца) вище у другому періоді.
Малюнок 5 Індекс Кейтца, 2000-2013 рр.
На малюнку 5 показана динаміка індексу Кейтца у розглянутий період. З малюнків 4 і 5 видно взаємозв'язок між індексом і рівнем безробіття. Зростання мінімального рівня заробітної плати веде за собою зниження індексу Кейтца і відповідно зростання рівня безробіття. Це пояснюється тим, що збільшення МЗП в основному відбувається без урахування фінансового стану окремих компаній і темпів їх економічного зростання. Реакція з боку роботодавців полягає в звільненні найменш продуктивних працівників і тих, хто отримує МЗП, посилювання трудової дисципліни і введення різних заходів, що підвищують продуктивність праці робітників. Компанії з високою часткою працівників-одержувачів МЗП можуть бути і зовсім витіснені з ринку праці. Як правило, це компанії легкої промисловість. Крім того, підвищення рівня МЗП підвищує витрати по створенню нових фірм, що знижує рівень зайнятості в довгостроковій перспекти...
