загрози створення нових ліг [6, с. 177].
Іншим прикладом монопсонії може служити єдина в місті фірма, коли можливості альтернативного працевлаштування працівників незначні. Така ситуація характерна для невеликих міст і віддалених районів. Монопсоніческой влада наймача особливо велика, якщо діє інститут прописки або міжміський пасажирський транспорт слабо розвинений або зовсім відсутній. Причинами обмеженої мобільності працівників можуть бути високі витрати на процес перенавчання, соціальні умови, географічні чинники і т. П.
Може бути монопсония і як результат механізму формування муніципального замовлення на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації фахівців, обсяги і рівні професійної освіти відповідно до потреб розвитку територій. Реалізація даного замовлення здійснюється за допомогою системи цільової підготовки кадрів, коли освітні установи укладають договори на цільовий прийом з відповідними державними органами або органами місцевого самоврядування, які формують перелік кількісних (обсяг) і якісних показників підготовки персоналу, а також порядок його виконання. Такі системи підготовки кадрів використовуються і приватними фірмами. Мета застосування цільових систем? вирішення проблеми нестачі кадрів по дефіцитним професіям, оскільки за навчаються за такою системою закріплюється зобовательний порядок протягом певного терміну після завершення навчання працювати за професією, на яку був зроблений «замовлення». Таким чином, очевидною стає монопсония на ринку праці: державні і приватні фірми за допомогою систем цільової підготовки кадрів є єдиними споживачами (наймачами) підготовлених фахівців на певний строк.
Можливість диктувати умови оренди робочої сили з боку роботодавців є прояв наявності у останніх ринкової влади, що кваліфікується нами як монопсонізм умов зайнятості. Типовою при цьому є ситуація, при якій роботодавцям представляється можливість встановлювати заробітну плату на мінімальному рівні [6, с. 178]. Існування такої монопсонии обумовлюється слабкими позиціями формальних інститутів через недосконалість трудового законодавства, неефективності судової системи тощо.
Умовами для зловживань з боку роботодавців по відношенню до найманих працівників можуть бути функціонуючі в системі трудових відносин неформальні інститути. Так, неформальні інститути релігії, віри та ін. Формують упередження з боку роботодавців, визначаючи наявність у останніх економічної влади.
На ринку праці представляється можливим виділити специфічну форму монопсонії - сімейна монопсония, коли в якості єдиного споживача робочої сили своїх членів сім'ї виступає фірма сімейного типу (як модель приватного підприємства), з яскраво вираженими персоніфікованими відносинами сторін, міцними родинними зв'язками, етнокультурою та релігійної гомогенністю (наявністю загального набору цінностей) [6, с. 179]. Мобільність членів сім'ї обмежена як формальними (договірними), так і неформальними (сімейно-родинними) рамками, з переважанням останніх, інакше кажучи, - збігом сімейно-родинних і комерційних інтересів. Істотним в даному випадку є здатність членів сім'ї забезпечувати єдність і спадкоємність справи при мінімізації можливих витрат, пов'язаних з суб'єктивними уподобаннями цілей, інтересів, настроїв і т. Д.
Сімейні фірми поєднують в собі виробництво для ринку з виробництвом для своїх членів.
Такі фірми Г. Беккер називає «гібридними» організаціями і позначає їх важливість в тих випадках, коли альтруїзм (як функція корисності батьків, залежна від функцій корисності дітей [1, с. 422]) і лояльність більш ефективні в організації ринкового виробництва, ніж контракти, і коли народження і виховання дітей є доповнюючим видом діяльності по відношенню до виробництва для ринку [1, с. 427].
Дослідження Г. Беккера лежать в основі аналізу інституціоналістами проблем шлюбу і сім'ї. Позиція останніх зводиться до розуміння сім'ї як особливого інституту, формує мотивацію і контролюючому поведінку своїх членів [2, с. 310]. Сенс існування цього інституту визначається тим, що індивіди прагнуть підтримувати довгострокові сімейні відносини, щоб створити стабільне середовище для життя і виховання дітей і зменшити ризики, пов'язані з накопиченням різних типів специфічного сімейного капіталу. Будучи керуючою структурою, шлюб виконує дві основні функції: по-перше, забезпечує необхідну гнучкість сім'ї у прийнятті рішень (і тим сприяє її адаптації до зміни зовнішніх умов), і, по-друге - достатню жорсткість, що захищає кожного з подружжя від егоїстичної експлуатації з боку іншого »[2, с. 311]. Поряд з цією позицією існує точка зору, відповідно до якої відносини між батьком-засновником і його синами-спадкоємцями носять опортуністичний характер [2, с. 312]. Визнаючи різні варіанти контролю над діями дітей з урахуванням інтенсивност...
